履歴書は、採用担当が最初に目にする“あなたの第一印象”を決める重要な書類です。看護師の採用では、資格や経験だけでなく、書類の丁寧さ・読みやすさ・一貫性など、細かな部分まで評価の対象になります。採用担当は、履歴書から「この人は現場で働く姿がイメージできるか」「丁寧に仕事ができる人か」を判断しています。

① 基本情報の正確さと丁寧さは“仕事の質”に直結する
採用担当が最初に確認するのは、誤字脱字や記入漏れがないかという点です。
看護師は医療現場で正確性が求められるため、書類の丁寧さはそのまま“仕事の丁寧さ”として評価されます。
・チェックされるポイント：
・住所・氏名・連絡先が正確か
・西暦・和暦が統一されているか
・空欄がないか
・字が読みやすいか
・写真が適切か（清潔感・表情・服装）

採用担当は「この人は患者さんの記録も丁寧に書けるだろうか」という視点で見ています。

② 志望動機は“病院との相性”を判断する材料
看護師の採用では、志望動機が非常に重視されます。
採用担当は「なぜうちなのか」「なぜこの診療科なのか」を知りたいのです。

良い志望動機のポイント
・病院の理念や特徴と自分の経験がつながっている
・診療科を選んだ理由が明確
・自分の強みをどう活かせるか説明できている

逆に「家から近い」「給与が良い」などの理由だけでは、採用担当の心には響きません。

③ 資格・スキルは“即戦力性”を判断する材料
採用担当は、資格欄を細かくチェックしています。

記載すべき内容
・看護師免許（正式名称で記載）
・認定看護師・専門看護師
・BLS・ACLS
・透析・訪問看護などの専門研修
・医療安全・感染管理などの院内研修

資格は「どんな業務を任せられるか」を判断する材料になります。

④ 職歴の整合性は“信頼性”に直結する
履歴書と職務経歴書の内容が一致しているかは非常に重要です。
・入退職年月
・異動歴
・離職期間の有無

少しでも矛盾があると「この人は正直に書いていないのでは？」と疑われてしまいます。

職務経歴書は、あなたの経験・スキル・強みを“採用担当が理解しやすい形で伝える”ための書類です。看護師の場合、病棟の種類や担当業務を具体的に書くことで、採用側があなたの実力を判断しやすくなります。

① 職務経歴書の基本構成は“読みやすさ”が命
看護師の職務経歴書は、以下の構成が最も評価されます。
・勤務先情報（病院名・規模・病床数）
・配属部署（急性期・回復期・ICUなど）
・担当業務（処置・看護内容）
・役割（リーダー・プリセプターなど）
・実績、工夫した点

採用担当は「どんな環境で、どんな看護をしてきたか」を知りたいのです。

② 担当業務は“数字”と“具体例”で書くと評価が上がる
抽象的な表現は避け、数字や具体例を入れると説得力が増します。

具体例
・1日平均受け持ち：5〜7名
・急変対応：月◯件
・手術前後の管理：◯例担当
・経管栄養・吸引・CV管理などの経験

採用担当は「この人は現場でどれくらい動けるか」を知りたいのです。

③ 強み・工夫した点は“あなたらしさ”を伝える部分
採用担当が最も知りたいのは「あなたがどんな看護師なのか」です。

書くべき内容
・後輩指導で工夫した点
・患者とのコミュニケーションで意識していること
・チーム医療での役割
・ミス防止の取り組み

あなたの“人柄”が伝わる内容を入れると、書類の印象が大きく変わります。

採用担当は、履歴書・職務経歴書を通して「この人は現場で活躍できるか」「長く働いてくれそうか」を判断しています。ここでは、採用担当が特に重視しているポイントを紹介します。

① 経験の深さと一貫性
採用担当は、あなたの経験がどれだけ深いかを見ています。
・どんな病棟で
・どれくらいの期間
・どんな役割を担っていたか

短期間での転職が多い場合は「定着できるか？」もチェックされます。

② コミュニケーション能力は“文章から伝わる”
文章の書き方からも、コミュニケーション力は判断されます。
・読みやすい文章
・論理的な構成
・丁寧な言葉遣い

文章が雑だと「患者対応も雑なのでは？」と判断されることがあります。

③ 転職理由の妥当性
採用担当は「うちでも同じ理由で辞めるのでは？」と考えています。

良い転職理由の例
・スキルアップしたい
・ライフスタイルに合う働き方をしたい
・専門性を高めたい

ネガティブな理由は避け、前向きな表現に変換しましょう。

④ 志望動機の具体性
採用担当が最も気にするのは「なぜうちなのか」です。
・病院の理念
・診療科の特徴
・自分の経験とのつながり

この3点が一致していると、書類通過率が大きく上がります。

書類選考で落ちる人には、いくつかの共通点があります。逆に言えば、これらを改善するだけで書類通過率は大きく上がります。

① 抽象的な表現が多い
NG例：
「急性期で多くの経験を積みました」

改善例：
「急性期病棟で1日5〜7名を受け持ち、術前・術後管理や急変対応を経験しました」

② 志望動機が浅い
NG例：
「家から近いから」

改善例：
「急性期で培った観察力を活かし、貴院の◯◯科で専門性を高めたいと考えています」

③ 転職理由がネガティブ
NG例：
「人間関係が悪かった」

改善例：
「より患者と向き合える環境で働きたいと考え、転職を決意しました」

④ 書類の丁寧さが足りない
・誤字脱字
・空欄が多い
・字が雑
・写真が不適切

採用担当は「丁寧に仕事ができるか」を書類から判断しています。

看護師の転職では、履歴書・職務経歴書の質が書類選考の通過率を大きく左右します。しかし、日々の業務に追われる中で、自分の経験を整理し、採用担当に伝わる形で文章化するのは簡単ではありません。特に、志望動機や転職理由は「どう書けば良いのか分からない」という声が多く、自己流で書いてしまうと、魅力が十分に伝わらないこともあります。

求人GURUでは、あなたの経験・強み・キャリアの方向性を丁寧にヒアリングし、採用担当が評価するポイントを押さえた書類作成をサポートします。病院ごとの特徴や採用基準を把握しているため、「この病院ならこう書くと伝わりやすい」という具体的なアドバイスが可能です。また、志望動機の添削、職務経歴書の構成、強みの言語化など、あなたの魅力が最大限伝わるようにサポートします。

「書類が通らない」「どう書けば良いか分からない」と悩んでいるなら、まずは求人GURUに相談してください。あなたのキャリアを理解し、最適な書類作成を一緒に行うことで、転職成功の可能性を大きく高めます。