看護師のキャリアにおいて、「どの診療科で働くか」は非常に重要な選択です。
しかし、実際には多くの看護師が診療科選びで迷い、転職後に「思っていたのと違う」と感じてしまうことがあります。

まずは、なぜ診療科選びが難しいのか、その背景から整理していきます。

1-1. 診療科ごとの特徴が分かりにくい
看護学生の実習や新人研修では、すべての診療科を深く経験できるわけではありません。
そのため、以下のような悩みが生まれます。
・実際の業務内容がイメージしにくい
・忙しさや雰囲気が分からない
・自分に向いているか判断できない

診療科ごとの“リアルな働き方”は、外からは見えにくいのが現実です。

1-2. 職場によって同じ診療科でも働き方が違う
例えば「整形外科」といっても、病院によって業務内容は大きく異なります。
急性期の整形外科：手術が多く、回転が早い
回復期の整形外科：リハビリ中心で長期的な関わり
クリニックの整形外科：外来対応が中心

同じ診療科でも、求められるスキルや働き方がまったく違うため、ミスマッチが起きやすいのです。

1-3. 周囲の意見に流されやすい
「急性期に行かないとスキルがつかない」
「内科は大変だからやめたほうがいい」
「外科は体育会系で厳しい」

こうした“噂”や“先輩の意見”に影響されてしまい、本当に自分に合う診療科を見失うケースも多くあります。

1-4. 自分の強みや適性が分からない
看護師は多忙なため、自己分析をする時間が取れないことも多いです。
その結果、
・自分が何をしたいのか
・どんな働き方が合っているのか
・どんな環境なら成長できるのか

これらが曖昧なまま転職してしまい、後悔につながります。

1-5. ライフステージで適性が変わる
診療科の向き不向きは、年齢や生活環境によっても変わります。
・若い頃は急性期でバリバリ働きたい
・子育て中は夜勤が少ない科がいい
・体力が落ちてきたら負担の少ない科へ
・キャリア後半は専門性を深めたい

こうした変化に合わせて診療科を選ぶことが大切です。

ここでは、主要な診療科の特徴を「業務内容」「忙しさ」「求められるスキル」「向いている人」の観点から解説します。

2-1. 内科
特徴： 慢性疾患が多く観察力と継続的ケアが重要、急変は少なめ　
向いている人： 落ち着いて丁寧に対応でき、患者と長期的に関わりたい人

2-2. 外科
特徴： 手術前後の管理が中心で回転が早く忙しい、処置が多い　
向いている人： テキパキ動けて手技を磨きたい、変化のある環境が好きな人

2-3. 整形外科
特徴： 手術とリハビリが中心で回復が見えやすくコミュニケーションが多い　
向いている人： 明るく人と話すのが得意で、身体の構造や機能に興味がある人

2-4. 小児科
特徴： 子どもと家族への看護が中心で感染症対応や家族支援が多い　
向いている人： 子どもが好きで、繊細なコミュニケーションや家族対応ができる人

2-5. 産婦人科
特徴： 妊娠・出産・婦人科疾患を扱い喜びも多いが緊急対応も多い　
向いている人： 女性の健康に興味があり、冷静な判断力と柔軟な対応ができる人

2-6. 精神科
特徴： 心のケアが中心で身体的処置は少なめ、観察力と傾聴力が重要　
向いている人： 落ち着いて話を聞ける、感情の揺れに冷静に対応できる人

2-7. ICU・救急
特徴： 重症患者の対応で高度なスキルと迅速な判断が求められる　
向いている人： 緊張感のある環境が好きで、スキルアップや専門性を高めたい人

2-8. 透析
特徴： ルーティン業務が多く夜勤少なめ、長期的な患者関係が築ける　
向いている人： 安定した働き方を望み、手技を丁寧にこなすのが得意な人

2-9. 訪問看護
特徴： 利用者の自宅で看護を行い自立性が高く、判断力が求められる　
向いている人： 一人で状況判断でき、利用者と深く関わりたい人

診療科選びで最も重要なのは、自分の適性を知ることです。
ここでは、自己分析のための具体的な質問を紹介します。

3-1. 性格タイプから考える診療科選び
● コツコツ型
→ 内科、透析、回復期

● テキパキ型
→ 外科、救急、ICU

● コミュニケーション型
→ 小児科、整形外科、訪問看護

● 落ち着いた対応が得意
→ 精神科、緩和ケア

3-2. 働き方の希望から選ぶ診療科
● 夜勤を減らしたい
→ 外来、透析、訪問看護、クリニック

● スキルアップしたい
→ ICU、救急、急性期外科

● 家庭と両立したい
→ クリニック、訪問看護、透析

3-3. ストレス耐性から考える診療科
● 緊張感が苦手
→ 内科、回復期

● 変化が好き
→ 外科、救急

● 感情労働が苦手
→ ICU、外科

● 身体的負担が苦手
→ 精神科、透析

3-4. 将来のキャリアから逆算する
・認定看護師を目指す
・管理職を目指す
・専門性を深めたい
・ワークライフバランスを重視したい

キャリアの方向性によって、選ぶべき診療科は変わります。

診療科選びで最も重要なのは、内部情報の収集です。
ここでは、見学や面接で確認すべきポイントを紹介します。

4-1. 見学で見るべきポイント
・看護師の年齢層
・スタッフ同士の雰囲気
・患者の疾患層
・業務の流れ
・夜勤人数
・残業の実態

4-2. 面接で聞くべき質問
・診療科の特徴
・教育体制
・中途採用者の定着率
・夜勤の回数
・1日の業務スケジュール

4-3. 求人票では分からない“本当の情報”
・人間関係
・管理職のマネジメント
・離職率
・忙しさの波
・夜勤の負担

これらは自力で調べるのが難しいため、第三者のサポートが必要です。

診療科選びは、看護師のキャリアを大きく左右する重要な判断です。しかし、診療科ごとの実際の忙しさや雰囲気、教育体制、人間関係といった“本当に知りたい情報”は、求人票や病院のホームページからは分かりません。そのため、多くの看護師が「思っていたのと違う」と感じてしまいます。

求人GURUは、病院や施設との関係性を通じて、診療科ごとの内部情報を丁寧に収集しています。忙しさの波、スタッフの年齢層、管理職の方針、中途採用者の定着率、夜勤の実態など、働きやすさを左右する情報をもとに、あなたに合う診療科を根拠を持って提案できます。

また、あなたの性格・強み・働き方の希望を丁寧にヒアリングし、自己分析では気づきにくい“適性”を一緒に整理します。見学や面接で何を確認すべきか、どんな質問をすれば診療科の実態が分かるかといった具体的なアドバイスも行うため、ミスマッチを防ぎやすくなります。

転職を決めていない段階でも相談できるので、「今の科が合っていない気がする」「異動か転職か迷っている」といった段階でも気軽に利用できます。あなたが無理なく長く働ける診療科を見つけるために、求人GURUはキャリアのパートナーとして寄り添います。