転職エージェントを利用すると、担当者が求人紹介や面接対策をしてくれるため、転職活動がスムーズに進みます。
しかし、求職者の多くが気づいていないのが、エージェント側も求職者をしっかり見ているという事実です。

「どんな人にも同じように求人を紹介している」と思われがちですが、実際には違います。
担当者は、求職者の希望やスキルだけでなく、企業との相性・転職成功の可能性・職場での定着率など、さまざまな観点から総合的に判断しています。

では、担当者は具体的にどこを見ているのでしょうか。
ここでは、表には出ない“本音のチェックポイント”を解説します。

転職エージェントの担当者は、求職者の「スキル」だけを見ているわけではありません。
むしろ、企業が求める人物像に合うかどうか、長く働けるかどうかといった“人柄・姿勢”の部分を重視しています。

2-1. コミュニケーション力と誠実さ
担当者が最も重視するのは、実は「コミュニケーション力」です。
これは話が上手いかどうかではなく、以下の点が見られています。
・質問に対して的確に答えられるか
・嘘や誇張がないか
・連絡がスムーズに取れるか
・約束を守れるか

企業が求めるのは「信頼できる人」。
そのため、担当者は求職者の誠実さを細かくチェックしています。

2-2. 転職理由の一貫性と納得感
転職理由が曖昧だったり、前職の不満ばかりを話す人は、企業から敬遠されやすい傾向があります。
担当者は次の点を確認しています。
・転職理由が前向きか
・退職理由と希望条件が矛盾していないか
・同じ失敗を繰り返さないための工夫があるか

担当者は企業に推薦する際、求職者の転職理由を説明する必要があります。
そのため、理由に一貫性があるかどうかは非常に重要です。

2-3. 希望条件の優先順位が明確か
「給与も休みも人間関係も全部良いところがいいです」
こうした希望は誰もが持っていますが、現実的ではありません。

担当者が見ているのは、
・絶対に譲れない条件
・妥協できる条件
・理想ではあるが優先度は低い条件

これらが整理されているかどうかです。
優先順位が明確な人ほど、転職成功率が高くなります。

2-4. スキル・経験が“企業のニーズ”に合っているか
担当者は求職者のスキルだけでなく、企業が求める人物像とのマッチ度を見ています。
・即戦力として活躍できるか
・教育体制が必要か
・年齢構成に合うか
・チームの雰囲気に馴染めるか

企業側のニーズを理解している担当者だからこそ、求職者の強みをどこに活かせるかを判断できます。

2-5. 長く働けるかどうか（定着率の見込み）
企業が最も気にするのは「長く働いてくれるかどうか」。
そのため担当者は、求職者の以下の点を見ています。
・過去の転職回数
・退職理由の傾向
・職場環境の好み
・ストレス耐性
・キャリアプランの明確さ

担当者は、求職者がどんな環境なら長く働けるかを見極め、企業とのミスマッチを防ごうとしています。

転職エージェントの担当者は、企業に推薦する際に責任を負います。
そのため、「この人なら安心して紹介できる」と思える求職者には、自然と良い求人が集まりやすくなります。

ここでは、担当者が「ぜひ紹介したい」と感じる人の特徴を紹介します。

3-1. 連絡が早く、丁寧である
連絡のスピードは、担当者が最も重視するポイントのひとつです。
返信が遅いと、企業への応募タイミングを逃すこともあります。
丁寧なコミュニケーションができる人は、企業からの評価も高くなります。

3-2. 自分の強み・弱みを理解している
自己分析ができている人は、面接でも説得力のある話ができます。
担当者もサポートしやすく、企業への推薦文も書きやすくなります。

3-3. 柔軟性がある
希望条件を持つことは大切ですが、すべてを完璧に満たす求人は多くありません。
柔軟に条件を調整できる人は、より多くの選択肢を得られます。

3-4. 前向きな姿勢がある
前職の不満ばかりを話す人よりも、
「次はこういう環境で成長したい」
と前向きな人のほうが、担当者も企業も魅力を感じます。

転職エージェントを最大限に活用するためには、担当者から信頼されることが重要です。
ここでは、担当者のサポートを引き出すための準備を紹介します。

4-1. 転職理由を整理する
・なぜ辞めたいのか
・何がつらかったのか
・次の職場に求めるものは何か

これらを整理しておくと、担当者があなたに合う求人を提案しやすくなります。

4-2. 希望条件の優先順位を決める
・給与
・勤務地
・働き方
・人間関係
・キャリアアップ

これらの優先順位を明確にすることで、ミスマッチを防げます。

4-3. 職務経歴を正確に伝える
担当者は企業に推薦する際、あなたの経歴をもとに推薦文を作成します。
正確な情報を伝えることで、より魅力的にアピールできます。

4-4. 面談では正直に話す
担当者は味方です。
悩みや不安を正直に話すことで、より適切なサポートが受けられます。

転職は人生の大きな転機です。
だからこそ、信頼できるサポートが必要です。

求人GURUでは、「あなたがどんな環境で長く働けるか」 を最優先に考え、以下のサポートを提供しています。
・求人票には載らない内部情報の提供
・あなたの強みを引き出す面接対策
・希望条件に合う求人の厳選紹介
・転職理由の整理サポート
・面接日程の調整や条件交渉

担当者が“本当に見ているポイント”を理解したうえで転職活動を進めると、成功率は大きく上がります。
もし今、
「転職すべきか迷っている」
「どんな職場が自分に合うのか分からない」
そんな不安があるなら、まずは求人GURUにご相談ください。

あなたのキャリアを大切にしながら、最適な選択ができるよう全力でサポートいたします。