整形外科＆内科病棟メイン！

≪メリハリを持って働ける職場です≫
◆緊急オペは行っていない1次救急です。20代～60代の方まで幅広い年齢層の方が、仕事とプライベートを両立しながら活躍されています！
◆有給取得率80%！職員同士で調整しながら、お休みを取得されております！4～5日の連休を取得されている方もおりますので、旅行などの計画も立てやすい環境です。
◆病棟で日勤常勤、かつ土日祝休みに希望休を取ることも相談可能です！

≪安心のフォロー体制≫
◆第2新卒、ブランクがある方も大歓迎！必要に応じて最低でも1年間はOJT体制でフォローします。不安なことがあればすぐに相談に乗ってくださいます。
◆教育専任の看護師を配置することで、若手の方もフォローしています！2022年度と2023年度に入職した新卒の看護師さんの離職は0人です！！！

≪働きやすい人間関係≫
◆看護部長や経験が豊富な看護師さんを採用できたことで、より業務を円滑化することができ、病棟のスタッフ間の会話や連携も取りやすい環境が実現できています！

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（1）比較結果
・給与水準
厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、東京都の看護師の平均年収は約561万円です。本求人は年俸制を採用しており、月給30万円から40万円に夜勤手当（1回17,000円）が加算される仕組みです。北区内の近隣病院の夜勤手当相場（13,000円から15,000円程度）と比較して、1回17,000円という設定は非常に高水準であり、夜勤に入る回数次第で効率的に収入を上げることが可能です。
・休日・勤務時間
日本看護協会の調査による病院看護師の平均年間休日数は約110日から115日程度ですが、本求人は年間休日120日を確保しています。さらに、日勤の終業時間が17時00分と、一般的な病院（17時30分から18時）よりも30分から1時間早く設定されており、北区内でも屈指の短時間勤務・多休日案件と言えます。
・有給休暇の柔軟性
近隣の1次救急病院と比較しても、有給取得率80％という数字は高く、4から5日の連休取得が推奨されている環境は、ワークライフバランスを重視する看護師にとって大きな優位性があります。

（2）特徴
・若手層の定着率と教育体制
教育専任看護師を配置する手厚いフォロー体制により、2022年度・2023年度の新卒離職者0人という驚異的な実績を誇ります。第2新卒やブランクがある方に対しても、最低1年間のOJT期間を設けるなど、心理的安全性の高い学習環境が整っています。
・幅広い年齢層と円滑な人間関係
20代から60代まで幅広い世代が活躍しており、経験豊富な看護部長の差配により業務の効率化とスタッフ間の連携が強化されています。世代間の壁が低く、相談しやすい雰囲気が醸成されているのが特徴です。
・1次救急ならではの落ち着いた業務
緊急オペのない1次救急指定のため、急性期特有の過度な緊張感や突発的な残業（月平均5時間）が少なく、整形外科・内科病棟をメインに、患者様とじっくり向き合った看護を展開できます。

（3）珍しさ
・柔軟すぎる勤務相談枠
病棟勤務でありながら「日勤常勤」や「土日祝休みの希望」について相談可能とする求人は、24時間体制の病院としては極めて稀なケースです。ライフステージの変化に合わせて働き方を調整できる柔軟性があります。
・「ボーナス休暇」の設置
通常の夏季・年末年始休暇に加え、独自の「ボーナス休暇」という名称の休暇制度を設けており、リフレッシュを推奨する法人文化が表れています。
・在宅療養支援病院としてのキャリア
病院完結型の医療ではなく、退院後の生活を見据えた「在宅療養支援」の視点を養うことができます。定年が65歳に設定されているため、地域医療のスペシャリストとして長期にわたって安定したキャリアを築くことが可能です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。
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