東京都北区【正看護師／正社員／板橋駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可

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（1）比較結果
・給与水準：月給31.6万円から、想定年収419万円からとなっており、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における東京都の看護師平均月収（約37万円、各種手当含む）と比較すると、夜勤を含む交代制勤務としては標準的な水準です。北区周辺の介護施設求人の中では、安定した月給が保証されています。
・有給休暇の柔軟性：年間休日は108日と、日本看護協会の調査による平均（約115日）を下回っていますが、有給取得率が90％と非常に高い実績を誇ります。実際の運用面では、公休に有給を組み合わせて柔軟に休息を取りやすい環境であり、近隣の病院と比較しても休みを取りやすい傾向にあります。
・夜勤体制：夜勤帯は看護師2名体制が確保されています。1名体制（一人夜勤）が多い小規模な介護施設と比較して、緊急時の判断を相談できるパートナーがいる点は、精神的な負担軽減につながる大きな差異です。

（2）特徴
・オンコールなしの交代制：夜勤を含む勤務形態でありながら、オンコール（待機）の設定がありません。勤務時間外に電話対応を求められることがないため、オンとオフを完全に切り離した生活が可能です。
・大規模施設でのチーム看護：入所定員150名という大規模施設であり、日勤帯も看護師4名体制と手厚く配置されています。複数の看護師が常駐しているため、未経験やブランクがある方でも、周囲のサポートを受けながら業務に慣れていくことができます。
・高い定着性：有給取得率の高さや、夜間の複数名体制など、スタッフの負担軽減に配慮した運営がなされており、長期的に就業しやすい環境が整っています。

（3）珍しさ
・夜勤あり×オンコールなしの両立：一般的に夜勤がある施設では、日勤スタッフへのオンコール負担が発生することが多いですが、本求人はそれがないため、拘束時間の透明性が非常に高いのが特徴です。
・大規模老健でのスキル習得：150名規模の施設での健康管理、多職種連携（リハビリ職・介護職）、夜間の急変対応など、介護老人保健施設（老健）ならではの幅広い臨床経験を積むことができます。
・キャリアアップの可能性：大規模施設でのチームリーダー経験や、夜勤を含む一連の施設運営の把握は、将来的に看護主任や看護部長といったマネジメント職へのステップアップに直結します。また、在宅復帰を目的としたリハビリ施設での経験は、今後重要性が増す訪問看護や地域包括ケア分野での活躍を後押しする強みとなります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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