業界大手の保育園で看護師さん募集☆

「もう一つの家」というデザインコンセプトにもとづいた落ち着いた雰囲気の園で、一人ひとりの子どもたちにしっかりと寄り添いながら日々の成長を支援しています。
午睡センサーや連絡帳アプリを取り入れ、こども達の安全や保護者様との関わりをしっかりサポートするとともに先生たちの業務負担を軽減しています。年間休日は128日（2025年）！有給休暇（初年度10日）も別に取得でき、プライベートの時間も十分に確保できます。
食育や就学前教育も充実しており、日々子供たちの成長に関わるとともにご自身の成長も感じられる環境が整っています。近年は児童発達支援施設「AIAI PLUS」の開設により、療育の面からもサポートできるよう取り組んでおり、「保育・教育・療育」の３育により子どもたちの成長を支援して参ります。

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（1）比較結果
・給与水準：月給309,600円からのスタートは、東京都内の保育園看護師の平均給与（一般的に25万円から28万円前後）と比較して極めて高い水準です。江東区内の近隣保育園求人と比較しても、資格手当50,000円や処遇改善手当の加算により、臨床経験を評価した給与設計がなされています。
・休日数：年間休日128日（2025年実績）は、厚生労働省の統計による医療・福祉業界の平均年間休日106.9日を大幅に上回ります。日祝固定休みを含め、近隣の病院や他園と比較してもトップクラスの休息機会が確保されています。
・定年制度：定年が70歳に設定されており、一般的な企業や医療機関の60歳から65歳定年と比較して長く正社員として活躍できる環境です。長期的なキャリア形成において非常に安定性の高い条件といえます。

（2）特徴
・業務負担の軽減：午睡センサーや連絡帳アプリなどのICTツールを積極的に導入しており、看護師が本来注力すべき健康管理や子どもへの関わりに集中できる環境が整っています。これにより、事務作業による残業を月平均5時間程度に抑制しています。
・独自の休暇制度：リフレッシュ休暇や誕生日休暇など、有給休暇とは別に取得可能な特別休暇が設定されており、プライベートの充実を推奨する組織文化が特徴です。
・多角的な支援体制：運営母体が児童発達支援施設も展開しているため、単なる保育に留まらず「教育・療育」の視点を取り入れた高度なチャイルドケアを学ぶことができ、専門性を広げたい方に最適です。

（3）珍しさ
・高水準の資格手当：看護師資格手当として月額50,000円が支給されるケースは保育業界では珍しく、看護師としての専門免許が正当に評価される給与体系となっています。
・借り上げ社宅制度の活用：江東区の家賃相場が高いエリアにおいて、借り上げ社宅制度（規定あり）を利用できる点は、遠方からの転居希望者や一人暮らしを検討している方にとって非常に希少価値の高い待遇です。
・キャリアの多様性：保育業務と看護業務を兼務することで、子どもの日々の成長を間近で支える経験が得られます。将来的に小児科クリニックや児童発達支援分野へのステップアップを考える際にも、現場での実践的な関わりは強力なキャリア資産となります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。
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