横浜市神奈川区【正看護師／正社員／三ッ沢下町駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準：提示されている年収480万円は、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における看護師の平均年収（約508万円）と比較すると、額面では標準よりやや低めの設定です。しかし、横浜市内の他求人と比較して、日祝休み＋週休2日の年間休日120日が確保されている点、および充実した特別休暇制度を考慮すると、時間当たりの給与水準は安定しています。
・休日・福利厚生：年間休日120日に加え、夏季休暇5日や年末年始休暇、さらには結婚・弔事における「継続7日間」の特別休暇など、休暇制度の充実度は近隣の小規模ステーションと比較しても非常に手厚い内容です。
・教育体制：慣れるまで最低1ヶ月の同行訪問に加え、再就職支援研修が含まれる点は、教育体制が整っていないことも多い訪問看護業界において、ブランク層や未経験者にとって大きな安心材料となります。

（2）特徴
・専門性の高い看護：小児20％、がん末期の看取りが月5〜6件と、ターミナルケアおよび小児看護に強みを持っています。単なる生活支援に留まらず、医療的ニーズの高い患者への深い関わりが可能です。
・オンコールの効率性：オンコール当番はあるものの、家族指導を徹底しているため、実働出動は「ほぼ看取りのみ」に限定されています。呼び出し回数に不安がある方でも、精神的・身体的な負担が軽減される仕組みが構築されています。
・大規模な組織体制：看護師11名という体制は、平均3〜5名程度の訪問看護ステーションが多い中で大規模な部類に入ります。人数が多い分、急な休みへの対応や相談がしやすい環境です。

（3）珍しさ
・業務開発への参画：希望者にはパスやマニュアルの開発、勉強会の主催など、ステーション全体の運営や教育に関わる業務が任されます。現場の看護業務だけでなく、クリニカルパスの開発等を通じて組織貢献をしたい方には、他では得られないキャリア形成の機会となります。
・細分化された特別休暇：結婚や忌引において「継続7日間」など、日数が具体的に明記され、かつ長期での取得を前提としている点は、ライフイベントを大切にする職場文化の表れであり、極めて珍しい待遇です。
・今後の可能性：緩和ケアや小児看護の専門スキルを磨けるだけでなく、マニュアル開発等の管理・教育業務に携わることができるため、将来的に教育担当者や管理者、あるいは専門看護師・認定看護師を目指すための確固たるキャリアの土台を築くことが可能です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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