東京都北区【正看護師／正社員／田端駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
■給与水準
厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査によると、東京都の看護師の平均月収は約37万円前後です。本求人は月給30万円に加え、管理者手当（5万〜10万円）や処遇改善手当（4万〜8.5万円）、地域手当（4万円）が加算されるため、想定月収は43万円〜50万円を超え、都内の管理職求人の中でも高い水準にあります。
■年間休日
年間休日は120日と設定されており、日本看護協会の調査による看護職の平均年間休日（約115日前後）を上回っています。管理職でありながら、休日数がしっかりと確保されている点は、ワークライフバランスの観点でも優位性があります。
■勤務形態
日勤帯（8:30〜17:30 / 10:00〜19:00）が中心ですが、夜勤シフト（16:00〜9:00）も含まれる「定期巡回・随時対応型」特有の勤務体制です。24時間のサービス管理を担うため、一般的な日勤のみの管理者求人とは異なる柔軟な対応が求められます。

（2）特徴
■経営・管理スキルの習得
東京事務所の運営を「基本的に全て任せる」という方針であり、人員管理や収支管理、営業活動、採用、育成まで、事業所運営の全般に携わることができます。単なる看護師の枠を超えた、経営者視点でのキャリア形成が可能です。
■多職種連携と地域密着
定期巡回サービスは、介護と看護が一体となって24時間を支える仕組みです。医療機関や他の介護事業所への営業・連携活動を通じて、北区エリアの地域包括ケアシステムの中心的な役割を担うことができます。
■アクセス
JR山手線・京浜東北線の2路線が利用可能な「田端駅」から徒歩5分という極めて利便性の高い立地であり、通勤や外部との連携活動に非常に有利な環境です。

（3）珍しさ
■看護師免許を活かした「管理者」特化公募
通常の看護職求人は現場業務が主ですが、本求人は営業や収支管理を含む「マネジメント業務全般」が主眼に置かれています。訪問介護やケアマネジャーの経験があれば管理者未経験でも相談可能という点は、キャリアチェンジを志す看護師にとって希少な機会です。
■手当による高い還元率
管理者手当や地域手当に加え、処遇改善関連の手当が最大8.5万円まで設定されているなど、責任の重さに応じて給与が大幅に上乗せされる仕組みが明確です。また、母子（父子）家庭扶養手当など、個別の家庭事情に配慮した手当も備わっています。ここで培われる「事業所をゼロから回す経験」は、将来的な独立や、より大規模な施設の施設長、エリアマネジャー等の上位職種を目指す上で、最強の武器となります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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