相模原市中央区【正看護師／正社員／相模原駅】病院／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

（1）比較結果
■給与と評価体系
月給27万円（想定年収396万円〜）は、神奈川県の看護師平均月給（約35〜37万円前後：令和5年賃金構造基本統計調査）と比較すると基本給ベースではやや低めの設定です。しかし、本求人は賞与を含めた「年俸制」に近い更新スタイル（年1回更新）を採用しており、個人の実績や評価が年収に反映されやすい仕組みとなっています。
■休日数の圧倒的な優位性
年間休日126日は、病院の外来勤務としては相模原エリアでも屈指の水準です。日本看護協会の調査による病院勤務の平均（約115日）を大きく上回り、日祝休みをベースにプライベートをしっかり確保できる環境です。
■勤務時間と柔軟性
終業時間が17:15と早く、一般的な病院（17:30〜18:00）よりも早めに設定されています。さらに「1時間単位の有給休暇」や「ケア休暇」があるため、お子様の急な発熱や私用に対しても、近隣の他病院と比較して圧倒的に柔軟な対応が可能です。

（2）特徴
■外来を軸とした幅広いキャリア
メインの外来業務に加え、内視鏡やオペ室の補助も経験できるため、単なる受付・問診にとどまらない「臨床技術」を維持・向上させることができます。また、認定看護師などの資格取得支援や外部研修補助もあり、キャリア形成へのバックアップが手厚いのが特徴です。
■次世代型の福利厚生
LGBTQ支援、ベビーシッター費用補助、夜間タクシー利用制度など、従来の病院組織では珍しい先進的な福利厚生が整っています。また、副業も条件付きで解禁されており、看護師としての枠を超えた多様なライフスタイルを尊重する文化があります。
■復職・継続雇用のセーフティネット
「ハローアゲイン制度（復職時の給与保障）」や、フルタイム勤務が難しくても正社員として働ける「企画型プロフェッショナル制度」など、ライフイベントによる離職や働き方の変化を前提とした制度が充実しています。

（3）珍しさ
■退職後の給与保障制度
「ハローアゲイン制度」により、止むを得ない事情で一度退職しても、復職時に退職時の給与が保障される仕組みは、医療業界では極めて希少です。将来的なライフステージの変化（育児・介護・転居など）を不安に感じる方にとって、これ以上ない安心材料となります。
■「17:15終業」×「駅徒歩10分」の利便性
相模原駅から徒歩圏内で、かつ17:15に業務が終了する環境は、仕事帰りの買い物や家族との時間を大切にしたい層にとって非常に希少な条件です。
■キャリアの多角化
外来での臨床経験に加え、副業解禁や資格取得支援を活用することで、「病院看護師」という肩書き以上のキャリア資産を築くことが可能です。また、メンタルヘルスチェックや医療職向け精神ケア窓口など、スタッフの心の健康を守る体制が非常に強固な点も、長く働き続ける上での大きな魅力です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

今回の求人は、外来をメインにしつつ内視鏡やオペ室の補助も学べる内容でしたが、より特定の診療科（皮膚科や精神科など）に特化した外来求人の詳細も確認されますか？