東京都江戸川区【正看護師／正社員／船堀駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
■給与構成と手当
月給29.5万円（想定年収450万円〜）は、東京都の看護師平均月給（約37万円前後：令和5年賃金構造基本統計調査）と比較して基本給はやや低めの設定ですが、賞与が年2回支給されるため、年収ベースでは近隣の訪問看護求人と同等以上の水準が期待できます。特に夜間待機手当が1回5,000円、出動手当が1回5,000円と、江戸川区内の相場（待機2,000円〜3,000円程度）を大きく上回る高単価な設定が特徴です。
■休日と有給消化
年間休日は120日が確保されており、日本看護協会の調査による病院勤務の平均（約115日）より充実しています。有給取得率が90%と高く、週4日常勤という選択肢も提示されているため、ワークライフバランスの柔軟性は近隣他社と比較して非常に高いといえます。
■教育体制
入職後3ヶ月を目安とした長期の同行訪問を実施しており、一般的な訪問看護（1ヶ月程度）と比較して教育期間が手厚く設定されています。未経験者やブランクのある方へのサポート体制が定量的に示されている点は大きな安心材料です。

（2）特徴
■柔軟なワークスタイル
「直行直帰可」や「週4日常勤制度」など、従来の看護師の働き方に縛られない自由度の高さが特徴です。定期の申し送りを廃止し、週1回のカンファレンスに集約することで、現場業務の効率化と情報の質を両立させています。
■幅広い対応疾患
慢性期から終末期、難病、小児、精神科まで幅広く受け入れています。江戸川区エリアの地域ニーズを網羅しており、特定の分野に偏ることなく、多角的な看護アセスメント能力を養うことができる環境です。
■独自のユニークな手当
「サンキュー手当（訪問件数に応じたインセンティブ）」や「近距離手当」、さらには「災害時等危険対応手当」など、スタッフの貢献や安全、住環境に配慮した独自の福利厚生が整っています。

（3）珍しさ
■3ヶ月に及ぶ長期同行研修
訪問看護未経験者が最も不安を感じる「独り立ち」までの期間を、3ヶ月という長期間の同行訪問でバックアップする体制は、業界内でも非常に珍しく手厚いものです。技術だけでなく、在宅特有のコミュニケーション術をじっくり習得できます。
■高額なオンコール関連報酬
待機1回5,000円、出動1回5,000円という報酬体系は、訪問看護業界でもトップクラスの還元率です。オンコール対応が単なる負担ではなく、確実な収入増に直結する仕組みが構築されています。
■キャリアの多角化とステップアップ
広範な疾患層をカバーしているため、将来的に認定看護師やケアマネジャーを目指す際の臨床実績として非常に価値が高まります。また、直行直帰や効率的な情報共有の仕組みを経験することで、将来の管理者候補や独立を目指す上での「次世代型ステーション運営」のノウハウを学ぶことが可能です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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