東京都世田谷区【正看護師／正社員／千歳船橋駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,土日休み

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（1）比較結果
■休日制度の優位性
年間休日は125日が確保されており、日本看護協会の調査による病院勤務の平均（約115日）を大幅に上回っています。世田谷区内の訪問看護ステーションでも、土日祝休みでこれほどの休日数を設けている求人は少なく、近隣エリアの他施設と比較してもワークライフバランスの充実はトップクラスです。
■給与とインセンティブ構成
月給31万円（想定年収372万円〜）は、東京都の看護師平均月給（約37万円前後：令和5年賃金構造基本統計調査）と比較すると基本給ベースでは標準的ですが、時給単位の訪問手当（1,000円/時間）や評価手当（50,000円）が設定されており、稼働実績や貢献度が給与に反映されやすい仕組みです。
■立地と移動手段
千歳船橋駅から徒歩2分という好立地であり、公共交通機関での通勤利便性は極めて高いです。移動は電動自転車に限定されているため、世田谷エリアに多い狭い路地でもスムーズに訪問でき、運転免許がない方でも近隣求人と同様の条件で勤務可能です。

（2）特徴
■幅広い専門領域
一般的な高齢者看護に加え、精神科や小児科の訪問看護も実施しています。世田谷区という地域特性上、多様な医療ニーズが存在しますが、本求人では特定の診療科に偏らず、幅広い看護実践が可能です。
■透明性の高い情報公開
noteやInstagramを活用した情報発信を積極的に行っており、入職前に社風やスタッフの雰囲気を視覚的に確認できる点が特徴です。組織の透明性が高く、ミスマッチを防ぐための取り組みがなされています。
■手厚い諸手当
資格手当（50,000円）や評価手当など、個人の能力を評価する項目が細分化されています。また、緊急訪問手当が「1時間あたり4,400円」と高単価に設定されており、オンコール等での臨時対応に対しても手厚い報酬が用意されています。

（3）珍しさ
■インセンティブ制度の細分化
通常の訪問手当に加え、「土日祝日の訪問手当（2,000円/時間）」が別途設定されている点は非常に珍しい特徴です。やむを得ず休日出勤が発生した場合でも、通常の倍のインセンティブが支給されるため、納得感を持って勤務できます。
■充実したリフレッシュ・交流支援
保養所、社員旅行、忘年会パーティー、誕生日ギフトといった、医療法人の枠を超えた多様な福利厚生が整っています。スタッフ間の交流を重視する文化があり、精神的な孤立を防ぐ仕組みが確立されています。
■キャリアアップと今後の可能性
小児から精神、難病、ターミナルまで網羅しているため、在宅医療における「全人的なケア」のスキルを短期間で習得できます。また、評価手当の存在により、自身のスキルアップがダイレクトに給与に繋がるため、将来的に管理者や専門看護師を目指す上でのモチベーション維持がしやすい環境です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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