東京都千代田区【正看護師／正社員／神保町駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

（1）比較結果
・休日制度：年間休日120日に加え、土日祝休みが基本となっており、日本看護協会の統計による病院勤務者の平均（約110日から115日）を上回る休日数が確保されています。千代田区内の医療機関と比較しても、ワークライフバランスを重視しやすい環境です。
・給与水準：月給21.6万円からとなっており、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査による東京都の看護師平均月収（約38万円）と比較すると、額面上は控えめな設定です。ただし、賞与年2回に加え、夜勤やオンコールがないという身体的負担の少なさを考慮した設定と言えます。
・勤務条件：平日の週4日勤務を選択できる制度があり、一般的なフルタイム勤務（週5日）のみの求人と比較して、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
・業務密度：訪問件数が1日2〜3件とされており、一般的な訪問看護（1日4〜5件以上）と比較して、一人の利用者と向き合う時間が極めて長く確保されている点が最大の特徴です。

（2）特徴
・小児専門の高度な関わり：単なる医療的ケアの提供に留まらず、学習支援や遊びを通じた療育を主軸としています。看護師の専門性を「子どもの発達支援」という教育・福祉的側面へ広げられる、フローレンスならではの独自モデルです。
・レスパイト支援の役割：親御さんの就労支援や休息（レスパイト）を目的とした「お預かり」の側面を持っており、家族全体のQOL向上にダイレクトに貢献できる実感が得られます。
・チームによる保育参加：看護師としての業務だけでなく、保育への参加やスタッフへの医療的ケア指導も含まれており、多職種に対して看護の知見を共有するアドバイザー的な役割も担います。
・土日祝休みの徹底：オンコールがないため、夜間や休日の精神的拘束から完全に解放され、仕事とプライベートの切り分けが明確です。

（3）珍しさ
・「医療的ケアシッター」という唯一無二の職種：看護師でありながらシッターとして、子どもの「やってみたい」を叶える活動に主眼を置く求人は極めて珍しく、既存の訪問看護の枠組みを超えた新しい看護の形を実践できます。
・週4日勤務の正規雇用：正社員（正職員）として週4日勤務という選択肢がある点は、看護業界全体を見ても非常に希少であり、自己研鑽や育児、趣味との両立を願う層にとって大きなメリットです。
・キャリア形成の可能性：小児の在宅医療的ケア（吸引、経管栄養、人工呼吸器等）のスキル習得はもちろん、NPO法人という組織において「社会問題の解決」に携わる経験が得られます。将来的に小児専門の訪問看護管理者や、医療的ケア児支援のコーディネーター、あるいは保育現場での医療的リーダーを目指す上での強力なキャリアステップとなります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。