東京都世田谷区【正看護師 / 管理職／正社員／用賀駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可

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（1）比較結果
・給与・年収面：管理職候補として月給36.7万円（経験15年モデルで年収495万円）となっており、世田谷区内の有料老人ホームにおける看護師の平均給与（月給28万〜32万円前後）と比較して非常に高水準です。役職手当や複数の手当が重層的に設定されている点が、近隣求人に対する明確な強みです。
・残業代の支給形態：見込み残業制を導入せず「1分単位」で時間外手当を支給する方針は、管理職・リーダー層の求人としては非常に珍しく、業務量に見合った適正な報酬が得られる透明性の高い制度です。
・食事支援の充実：夜勤時の夜食・朝食の無償支給に加え、昼食も300円で提供されるなど、福利厚生による実質的な生活コストの削減効果は、近隣の一般的な施設と比較して手厚い内容となっています。

（2）特徴
・段階的な役職ステップ：看護リーダー（12,000円）、看護副主任（18,000円）、看護主任（30,000円）と、キャリアパスに応じた役職手当が明確に区分されています。自身の習熟度や責任範囲に合わせて着実にステップアップを目指せる環境です。
・医療処置の多様性：健康管理に加え、ストーマケア、吸引、経管栄養、インシュリン対応など多岐にわたる医療行為が含まれます。介護老人福祉施設（特養）等と比較しても医療的な関わりが深く、これまでの臨床経験を管理業務と並行して活かすことが可能です。
・管理職への挑戦環境：管理職募集でありながら「未経験歓迎・ブランク可」としており、これからマネジメント層へステップアップしたいと考えている看護師にとって、門戸が広く開かれている点が大きな特徴です。

（3）珍しさ
・管理職層の夜勤食事支給：夜勤時に夜食と朝食の両方が支給される制度は、特に都心部の施設では珍しい優待です。スタッフの健康管理と労働環境への配慮が、管理職を含む全職員に行き届いている証左と言えます。
・1分単位の給与計算：管理職に近いポジションでは裁量労働や固定残業制が採用されることが多い中、1分単位での残業代支給を徹底している点は、コンプライアンス意識の高さと労働環境の健全性を示しています。
・リフレッシュ休暇の充実：月9日の休みに加え、年間6日のリフレッシュ休暇が設定されています。これにより、責任の重い管理職的な立場であっても、長期的な休暇を取得して心身をリセットできる可能性が高く、持続可能なキャリア形成が期待できます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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