東京都板橋区【正看護師／正社員】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,土日休み

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（1）比較結果
・年間休日：年間休日125日および土日祝休みという条件は、日本看護協会の調査による看護師の平均年間休日（約110日から115日前後）を大きく上回っています。板橋区内の訪問看護求人や周辺病院と比較しても、ワークライフバランスの充実はトップクラスの水準にあります。
・給与水準：月給29.7万円、想定年収413万円からの提示は、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における東京都の看護師平均年収（約562万円）と比較すると、額面上は平均を下回る可能性があります。ただし、月91件目から1件につき2,000円支給されるインセンティブ制度があり、自身の働き次第で給与を上積みできる設計となっています。
・有給休暇の柔軟性：有給休暇が1時間単位で使用可能である点は、分単位・時間単位の調整が難しい他ステーションと比較して、育児や私用との両立において非常に高い利便性を有しています。

（2）特徴
・精神科特化の専門性：精神科訪問看護を主軸としており、一般的な医療処置よりも健康相談、精神症状の観察、服薬管理、日常生活の支援に重点を置いています。身体的な手技に不安がある方や、ブランクがある方でも、対人スキルを活かして着実に業務に馴染める環境です。
・長期休暇の取得しやすさ：夏季休暇や年末年始休暇が独立して設定されており、5連休の取得実績も明記されています。土日祝休みと組み合わせることで、心身のリフレッシュを図りやすい体制が整っています。
・家族・生活支援の充実：皆勤手当（10,000円）に加え、扶養手当（5,000円〜10,000円）が設定されており、世帯を持つ看護師への経済的サポートが手厚い点が特徴です。

（3）珍しさ
・精神科訪問手当とインセンティブの併用：基本給に加えて、精神科訪問に特化した手当や、訪問件数に応じたインセンティブ制度が導入されている点は珍しく、専門性と出来高の両面が評価される仕組みです。
・輪番手当の設定：オンコール等の対応に対して、500円から4,000円の「輪番手当」が設定されており、役割に応じた対価が細かく定義されています。
・キャリア形成の専門性：精神疾患を持つ方への地域移行支援や生活再構築に関わるため、精神科看護のスペシャリストとしての経験を積むことができます。これは将来的に「精神科認定看護師」を目指す方や、退院促進を担う地域連携担当、あるいは相談支援専門員など、福祉的視点を併せ持つ高度な看護職を目指す上での貴重なステップアップとなります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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