さいたま市南区【正看護師／正社員／南浦和駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
■給与水準：月給37万円、想定年収444万円以上という設定は、埼玉県さいたま市内の訪問看護求人の中でも非常に高い水準です。厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における埼玉県内の看護師平均月給（約33万円〜35万円）と比較しても、日勤のみで月給37万円からスタートする条件は極めて優遇されています。
■休日・休暇制度：年間休日121日は、病院勤務者の平均（約110日〜115日）を大きく上回っています。また、4週8休に加えて月1日の休日が付与されるほか、夏季休暇（5日）や5連休の取得実績があるなど、近隣のステーションと比較してもリフレッシュしやすい環境が整っています。
■教育・研修体制：業界最大手クラスの組織力を活かし、年間125回のリアル研修や150以上の動画コンテンツ、367の手技を学べるシステムを導入しています。個人の経験に合わせた同行訪問期間（3〜4か月）を設けている点は、OJT中心で教育期間が短い傾向にある小規模ステーションと比較して、未経験者への手厚さが際立っています。

（2）特徴
■圧倒的な学習リソース：1人1台のiPad支給に加え、「ナーシングスキル」やオリジナル動画コンテンツを活用した自己学習環境が完備されています。臨床経験に不安があるブランク明けの方でも、根拠に基づいた看護技術をいつでも確認・習得できる点が大きな魅力です。
■チーム制によるバックアップ：受け持ち方式を「チーム制」としており、1人で判断しがちな訪問看護において、スタッフ間で相談・連携しながらケアを進める体制が構築されています。動画内でも、担当者同士がすぐに声を掛け合い、これからのケア方針を話し合うコミュニケーションの多さが強調されています [00:03:07]。
■明確な評価・手当体系：オンコール手当が「平日・土日祝」「ファースト・セカンド」で細分化されているほか、エンゼルケア手当（14,000円/回）や緊急訪問手当など、対応した業務に対する報酬が透明性を持って設定されています。

（3）珍しさ
■エンゼルケア手当の高設定：1回14,000円というエンゼルケア手当は、一般的な訪問看護ステーションの相場（3,000円〜5,000円程度）を遥かに凌駕する特殊な高待遇です。終末期看護（ターミナルケア）における看護師の専門性と精神的負担を正当に評価している表れといえます。
■「24時間ドクターと連絡がつく」安心感：動画でも言及されている通り、緊急時にすぐに医師や事務所の看護師に相談できる体制が確立されており、訪問看護特有の「一人で判断しなければならない」という心理的障壁が極限まで低減されています [00:02:46]。
■キャリア形成の多様性：入社1年目、3年目、管理者向けといった階層別研修が充実しており、現場のスペシャリストとしてだけでなく、将来的なマネジメント層（管理者）へのステップアップパスが明確に用意されています。全国展開する大手法人ならではの「横の繋がり」を活かした症例検討会など、他拠点との交流を通じた広い視野でのキャリア形成が可能です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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