相模原市南区【正看護師／正社員／東林間駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与面について：当求人の月給30.1万円〜（年収423万円〜）は、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における神奈川県の看護師平均月収（約36〜37万円 ※諸手当込）と比較すると、日勤中心の基本支給額として標準的かつ安定した水準です。相模原市南区周辺の訪問看護求人と比較しても、資格手当（3万円）が別途支給される点は、固定給の底上げに寄与しています。
・休日について：年間休日120日は、日本看護協会の調査による看護師の平均年間休日（115日前後）を上回る設定です。週休2日に加え、夏季・年末年始休暇、さらには独自の「誕生日休暇」が確保されており、近隣のステーションと比較してもリフレッシュしやすい環境です。
・移動・体制について：移動手段は車を採用しており、相模原市内の住宅街を電動自転車で移動するステーションと比較して、天候に左右されず身体的負担を抑えた訪問が可能です。

（2）特徴
・専門性の高いスタッフ構成：緩和ケア認定看護師が1名在籍しており、質の高い終末期ケアを学べる環境です。また、作業療法士（OT）や介護支援専門員も在籍しているため、多職種連携が極めてスムーズであり、看護以外の視点を取り入れた包括的なケアを実践できる点が大きな特徴です。
・看護に集中できる環境：営業活動（ケアマネジャーへの挨拶回り等）が「なし」と明記されており、看護業務そのものに専念できます。1日の訪問件数は5〜6件と標準的ですが、担当制を採用しているため、一人ひとりの利用者様と深い信頼関係を築きながら、経過を継続的に追うことが可能です。
・幅広い利用者層：精神疾患13名、小児1名を含む多岐にわたる疾患層（医療保険3割・介護保険7割）に対応しており、高齢者看護にとどまらない幅広い看護スキルの維持・向上が図れます。

（3）珍しさ
・認定看護師による直接指導：緩和ケア認定看護師から直接アドバイスを受けられる環境は、小規模なステーションでは非常に珍しく、在宅での看取りや疼痛管理のスキルを飛躍的に高めることができます。
・オンコール出動の少なさ：24時間対応体制をとっていますが、実際の出動は「月に2〜3回」程度と極めて少なく、多くが電話相談で完結しています。オンコールへの不安がある未経験者にとっても、心理的なハードルが低い運用となっています。
・キャリアステップへのメリット：担当制での看護実践は、利用者様の生活背景まで含めた深いアセスメント能力を養います。ここで培われる多職種連携や専門ケアの経験は、将来的に緩和ケアのスペシャリストを目指す際や、地域包括ケアの中核を担うリーダー職へ進む際の強力な実績となります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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