東京都世田谷区【正看護師 / 管理職／正社員／西太子堂駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,高収入

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（1）比較結果
■給与水準：月給40万円以上（年収480万円〜）という条件は、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における東京都の看護師平均月収と比較して高い水準にあります。世田谷区内の近隣施設におけるリーダー・主任クラスの求人と比較しても、管理職としての役職手当（5万円）と高額な資格手当（8万円）が加算されるため、地域内でも上位の給与設定です。
■休日・勤務形態：年間休日120日は、日本の看護師の平均（約110日〜115日）を上回る充実した日数です。管理職でありながら、近隣の病院勤務等と比較しても、公休数が確保されている点は大きな強みと言えます。
■福利厚生：社会保険完備に加え、資格手当が月額8万円支給される点は、他の医療法人や介護施設と比較しても極めて稀な厚遇であり、看護師資格の保持が正当に評価される体系となっています。

（2）特徴
■広範なマネジメント業務：現場の看護業務だけでなく、年間事業計画の作成、収支管理、労務管理、行政手続きまで、経営に近い視点での業務を経験できる点が大きな特徴です。
■管理職としてのワークライフバランス：管理職は基本的に日勤（9時〜18時等）が中心とされており、年間休日120日と合わせて、責任あるポジションと私生活の両立が図りやすい環境が整っています。
■多職種・多機関との連携：新規利用者の案内や、行政、地域関係機関との連携、広報活動など、施設外との接点も多く、地域包括ケアシステムの中核としての役割を担うことができます。

（3）珍しさ
■管理職未経験からの挑戦：事業所責任者という重責ながら、未経験やブランクがある方の応募も歓迎しており、ポテンシャルを重視した採用を行っている点は、他の管理職求人にはない珍しいポイントです。
■看護小規模多機能型（看多機）の運営経験：「通い・泊まり・訪問」を一体的に提供する特殊な事業形態の責任者経験は、今後の介護報酬改定や地域医療ニーズにおいて非常に希少価値が高く、専門特化したキャリアを構築できます。
■キャリアの発展性：経営管理、人事、渉外といったビジネススキルを看護師としての知見と掛け合わせることで、将来的にエリアマネージャーや施設経営、あるいは行政コンサルタントなど、看護師の枠を超えた幅広いステップアップの可能性が開けます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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