さいたま市西区【正看護師／正社員／西大宮駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

```
（1）比較結果
■給与水準：月給35万円（基本給・諸手当含む）という条件は、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における埼玉県内の看護師平均月収と比較して、非常に高い水準にあります。さいたま市内の近隣訪問看護求人と比較しても、未経験歓迎の条件でこの月給設定は、地域における上位クラスの給与体系と言えます。
■休日・勤務形態：年間休日124日は、日本の看護師の平均（約110日〜115日）を大きく上回り、一般的な病院や介護施設と比較しても非常に多い休日数です。ワークライフバランスの確保において、近隣エリアの求人の中でも際立った優位性があります。
■福利厚生：医療費補助や退職金制度に加え、ケア加算（件数に応じた手当）が設定されており、個人の業務貢献が直接給与に反映される仕組みが、一般的な定額制の求人と比較して特徴的です。

（2）特徴
■管理者業務の兼務：単なる現場の看護業務にとどまらず、シフト作成や人事管理、看護管理事務など、マネジメント業務に携わることができる点が大きな特徴です。
■高待遇な日勤帯：日勤のみ（09:00〜18:00）の勤務でありながら、夜勤を含む交代制勤務の看護師と同等、あるいはそれ以上の月給を得ることが可能な給与設定です。
■明確な手当体系：資格手当（20,000円）や管理者手当（30,000円〜50,000円）のほか、ケア加算として30分ごとに250円、1時間ごとに500円が付与されるなど、評価基準が可視化されています。

（3）珍しさ
■未経験からの管理職キャリア：訪問看護未経験やブランクがある状態からでも、現場業務と並行して人事管理や事業所運営に携われる点は、他の訪問看護ステーションではあまり見られないキャリアパスです。
■高水準なオンコール・ケア手当：1回1,000円のオンコール手当に加え、22時〜翌5時の出勤には3,000円の手当が付随するなど、緊急時対応への対価が明確に定義されています。
■キャリアアップの可能性：管理業務の経験を積めることから、将来的にステーションの管理者、あるいは地域医療のマネジメント層へのステップアップを目指す上で、非常に有利な実績を構築できる環境です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

```