神奈川県伊勢原市【正看護師／正社員／伊勢原駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準：月給36.2万円、想定年収434万円からの提示は、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における神奈川県の看護師平均年収（約549万円）と比較すると、基本給与は標準的な設定です。ただし、エンゼルケア手当（1回14,000円）や緊急訪問手当（5,100円〜6,500円）など、実働に応じた手当が非常に高額であり、実績次第で平均を大きく上回る可能性があります。
・休日・勤務体制：年間休日121日は、病院勤務の平均（約110日から115日）よりも多く、私生活との両立がしやすい環境です。4週8休にプラスして月1日の休みがある形態は、近隣のステーションと比較しても休日確保が安定しています。
・教育環境：年間125回のリアル研修や150以上の動画コンテンツを備える教育体制は、個人経営の多い近隣ステーションと比較して圧倒的に充実しており、大手法人ならではの強みと言えます。

（2）特徴
・高度な医療的ケアの実施：在宅輸液（HIT）や在宅酸素（HOT）などのハイテク管理からターミナルケアまで幅広く対応しており、病院と遜色ない看護スキルを在宅の現場で維持・発揮できる環境です。
・チーム制の導入：受け持ち方式をチーム制とすることで、一人で抱え込まずに相談しやすい体制を整えています。看護師7名以上の体制は、訪問看護としては比較的規模が大きく、急な欠員時などのフォロー体制も期待できます。
・ICTの活用：1人1台のiPadが支給され、電子カルテによる効率的な記録が可能です。移動中の隙間時間の活用など、事務作業の効率化が図られています。

（3）珍しさ
・手厚い実技・オンライン研修：367の手技スライドや100本以上の動画をいつでも閲覧できる「ナーシングスキル」の導入は、訪問看護未経験者や技術に不安があるブランク層にとって非常に珍しく、心強いサポート体制です。
・高額なエンゼルケア手当：終末期看護における死後の処置（エンゼルケア）に対して、1回14,000円という高額な手当が設定されているケースは極めて稀であり、看護師の精神的・技術的負担を正当に評価する姿勢が見て取れます。
・今後の可能性：階層別研修や管理者研修が体系化されているため、一人の訪問看護師としての成長に留まらず、将来的に複数の拠点を統括するマネジメント職や、特定領域のスペシャリストを目指す明確な道筋が用意されています。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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