東京都練馬区【正看護師／正社員／新桜台駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

```
（1）比較結果
・給与面において、月給250,000円をベースに、調整手当や処遇改善手当等が加算される体系です。東京都内の看護師平均月収（令和5年賃金構造基本統計調査参照）と比較すると額面は標準的ですが、賞与が「4ヶ月分」と高く設定されている点が大きな強みです。練馬区内の地域包括支援センターやクリニックと比較しても、年収ベースでの安定感が高い求人と言えます。
・年間休日は111日で、日曜日と祝祭日が休みとなる固定休の要素を含んだシフト制です。病院勤務のような不規則な夜勤がないため、生活リズムを整えやすく、近隣の福祉施設と比較しても安定した休日配置が可能です。
・福利厚生面では、世帯主への住宅手当や食事補助が完備されており、さらに能力評価に応じて賞与が「最大＋1ヶ月分」加算される仕組みは、周辺の同業態には少ない独自の評価制度です。

（2）特徴
・地域包括支援センター（あんしんすこやか係）での勤務であり、臨床現場での「処置」ではなく、地域高齢者の「相談・支援」を主軸とした専門職としての役割を担います。
・「新桜台駅」から徒歩3分という駅近の好立地であり、西武有楽町線を利用した通勤が非常にスムーズです。
・未経験やブランクがある方の受け入れも行っており、保健師や社会福祉士といった多職種と「ワンチーム」で連携しながら、看護師の視点を地域福祉に活かすという新しい働き方に挑戦できます。
・残業代は固定残業制ではなく、実働に応じて支給される透明性の高い仕組みです。日祝休みが中心のため、ワークライフバランスを重視したい方に適した環境です。

（3）珍しさ
・本来は保健師が担うことの多い「地域包括支援センターの専門員」として看護師が正社員で募集されるケースは比較的珍しく、行政に近い立場で地域医療のネットワーク構築に携わることができる貴重な求人です。
・能力評価によって夏冬それぞれ最大1ヶ月分の賞与加算がある点は極めて珍しく、日勤主体の相談業務であっても、個人の実績や貢献度がダイレクトに給与に反映される高いモチベーション維持が可能です。
・権利擁護や介護予防マネジメントなど、病院の臨床現場では得られない社会福祉分野の高度な知識が身につくため、将来的にケアマネジャーの上位資格である「主任ケアマネジャー」や、自治体の福祉専門職を目指す際の強力なキャリア基盤となります。
・看護師としての医療知識を「未病」や「予防」に役立てる経験は、今後ますます進む地域包括ケアシステムにおいて、極めて市場価値の高いキャリア形成に直結します。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

```