東京都板橋区【正看護師／正社員／上板橋駅】病院／未経験歓迎,ブランク可

寮:なし
車通勤:・車通勤不可。
託児所:なし
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（1）比較結果
■給与水準：東京都板橋区の正看護師（正社員）の平均的な初任給と比較して、月給25万円、想定年収380万円からという提示は概ね標準的な水準です。ただし、東京都の看護師の平均年収が約540万円（厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」参照、平均年齢約40歳の場合）であることを踏まえると、キャリア形成の初期段階に適した設定と言えます。
■年間休日：本求人の年間休日は120日となっており、日本看護協会の調査による病院勤務の看護師の平均年間休日数（約110日から115日前後）と比較して、休日数は多い傾向にあります。
■福利厚生：住宅手当や寮、託児所の完備がない点は、近隣の他病院求人と比較して慎重に検討すべきポイントですが、代わりに多様な特別休暇や、ベビーシッター費用補助など、ソフト面での支援が手厚いのが特徴です。
■研修体制：専門看護師・認定看護師の資格取得支援制度や外部研修の補助が明記されており、板橋区内のリハビリテーション病院の中でも、教育支援に力を入れている環境です。

（2）特徴
■リハビリテーション特化：在宅復帰率が約89％と高く、脳疾患や整形外科疾患の回復期ケアに集中して取り組める環境です。医師、リハスタッフ、ケアワーカーとの多職種連携が業務の根幹となっています。
■ワークライフバランスの柔軟性：1時間単位で取得可能な有給休暇や、誕生日休暇、夏季休暇、年末年始休暇が設定されており、プライベートとの両立がしやすい仕組みが整っています。
■多様な働き方の支援：副業の条件付き解禁や、時短社員制度、さらには「企画型プロフェッショナル制度」により、個人の事情に合わせた正社員雇用の形態を相談できる点が、他の医療機関にはない大きな特徴です。
■心理的・身体的サポート：医療職向け精神ケア窓口の設置や、夜間タクシー利用制度、マタニティ制服の貸与など、現場で働く看護師の負担を軽減するための具体的な施策が複数導入されています。

（3）珍しさ
■ハローアゲイン制度：退職した元従業員が復職を希望する際、勤務地の優遇や退職時の給与保障を受けて戻ることができる再雇用制度は、看護業界では非常に珍しい制度です。
■LGBTQ支援・ケア休暇：LGBTQの結婚・育児・就労支援や、法定の介護休暇とは別に設けられている可能性のある独自の「ケア休暇」など、多様な家族形態や生活事情を尊重する福利厚生が充実しています。
■キャリア形成の可能性：高い在宅復帰率を誇る現場での経験は、今後さらに需要が高まる訪問看護や地域包括ケアシステムへのキャリア移行において、強力な武器となります。また、資格取得支援制度を活用することで、特定分野のスペシャリストを目指すことが可能です。
■未経験・ブランクへの包容力：回復期リハビリテーションという特性上、急性期のような慌ただしさとは異なる時間軸で患者と向き合うため、未経験者やブランクのある方が臨床感覚を取り戻す場としても適しています。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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