東京都葛飾区【正看護師／正社員／京成小岩駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可

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（1）比較結果
・給与面において、月給20.9万円からの設定となっており、東京都内の看護師平均月収（令和5年賃金構造基本統計調査参照）と比較すると、基本給の額面は控えめな印象です。ただし、夜勤手当等の諸手当が含まれていない基本の金額であるため、実際の支給額については夜勤回数等に応じた加算を確認する必要があります。
・休日面は4週8休以上のシフト制となっており、日本看護協会の調査による看護職の平均年間休日（約110日から115日程度）と比較して標準的な設定です。
・福利厚生として、厚生年金基金への加入や「入職後から発生」する退職金制度がある点は、近隣の小規模なグループホーム求人と比較しても、長期的な資産形成の面で手厚い制度設計と言えます。

（2）特徴
・認知症高齢者が共同生活を送る「グループホーム」での勤務であり、病院のような慌ただしさではなく、入居者一人ひとりの生活リズムに寄り添った「生活支援型」の看護を実践できる環境です。
・主な業務はバイタルチェックや服薬管理などの健康管理ですが、胃ろうの管理やインスリン注射などの医療処置も含まれるため、看護師としての臨床的な手技を維持しながら勤務することが可能です。
・介護スタッフへの指導や助言といった役割も期待されており、医療の専門家として現場のチームを支える「教育・相談役」としての側面が強いポジションです。
・最寄り駅からは徒歩14分ですが、自転車通勤が可能となっており、葛飾区近隣にお住まいの方にとっては通いやすい環境が整っています。

（3）珍しさ
・退職金制度が「入職後から発生（積立開始）」する点は、一般的に3年以上の継続勤務を条件とする求人が多い中で非常に珍しく、早期から将来の備えができる点が大きなメリットです。
・グループホームという小規模な環境（通常1ユニット9名程度）において、看護師として専従する形は、大規模な特養や老健に比べて一人ひとりの入居者様を深く把握できるため、認知症看護の専門性を深めたい方にとって希少なフィールドです。
・厚生年金基金を維持している法人は昨今減少傾向にありますが、通常の厚生年金に上乗せがあるこの制度は、老後の生活保障を重視する方にとって隠れた好条件と言えます。
・ここでの経験は、認知症ケアの専門スキル習得に直結し、将来的に「認知症ケア専門士」などの資格取得や、地域密着型サービスのリーダー、ケアマネジャー等へのキャリアアップを目指す際に強力なバックグラウンドとなります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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