埼玉県熊谷市【正看護師／正社員／熊谷駅】病院／未経験歓迎,ブランク可,車通勤可

寮:なし
車通勤:・駐車場あり
・◆駐車場代金：3,000円/月
託児所:なし

（1）比較結果
・給与水準：経験5年モデルで月給30.2万円、想定年収444万円となっております。厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査による看護師の平均年収（約508万円）と比較すると、開始時は平均を下回るものの、年俸更新制度があり、個人の能力や貢献が給与に反映されやすい仕組みです。
・休日制度：年間休日112日（4週8休、年末年始5日）に加え、有給休暇取得率が約71％と高水準です。さらに「7連休の取得実績」がある点は、近隣の多忙な急性期病院と比較しても、ワークライフバランスを非常に重視できる環境といえます。
・研修・教育：専門看護師や認定看護師の資格取得支援制度に加え、外部研修の一部補助が明文化されています。近隣の一般病院と比較しても、個人のスキルアップに対する経済的・制度的なバックアップが手厚いのが特徴です。
・休暇制度：有給休暇が1時間単位で取得可能であるほか、独自の「ケア休暇」が設置されています。一般的な半日単位の有給制度と比較して、私用や通院、家族の用事などに合わせた柔軟な働き方が可能です。

（2）特徴
・オペ室と救急の兼務による高い専門性：2部屋のオペ室で年間1,200件を超える手術実績があり、外来や救急外来とも兼務する体制です。外科、形成外科、整形外科と幅広い症例に携わることができ、手術看護だけでなく救急初期対応のスキルも同時に磨ける環境です。
・多様性を尊重する福利厚生：LGBTQの支援やハローアゲイン制度（再雇用制度）など、先進的な福利厚生が導入されています。医療職向けの精神ケア窓口やベビーシッター費用補助など、職員の心身の健康と生活を支える多角的なサポートが特徴です。
・柔軟な正社員雇用：本人事情によりフルタイム勤務が難しい場合でも、一定基準をクリアすれば正社員として雇用を継続できる「企画型プロフェッショナル制度」を導入しており、ライフステージの変化に強い職場です。

（3）珍しさ
・ハローアゲイン制度の導入：やむを得ない事情で退職した際の「給与保障付き復職」を認めている医療機関は極めて珍しく、一度離れても戻れる安心感は長期的なキャリア形成において大きなメリットとなります。
・外科看護のスペシャリストへの道：形成外科の症例が年間約800件と非常に多く、一般的な総合病院のオペ室勤務では得がたい特殊な症例経験を積むことができます。ここで得た周術期管理の経験は、将来的に美容外科や高度急性期センターへのステップアップにおいて強力な武器となります。
・入職初月からの有給付与：多くの病院では半年間の待機期間がありますが、入職月から有給が取得可能です。転職直後の環境変化による体調管理や急な用事にも対応しやすく、中途採用者にとって非常に配慮された制度設計です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。