埼玉県熊谷市【正看護師／正社員／熊谷駅】病院／未経験歓迎,ブランク可,車通勤可

寮:なし
車通勤:・駐車場あり
・◆駐車場代：3,000円/月
託児所:なし

（1）比較結果
・給与水準：月給32.0万円から、想定年収464万円からの提示となっております。厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査による看護師の平均年収（約508万円）と比較すると、開始時点では平均を下回るものの、熊谷市内の一般病院における中途採用時の初年度提示額としては、標準からやや高めの水準に位置しています。
・休日制度：年間休日113日が設定されており、4週8休制に加えて夏季休暇や年末年始休暇が確保されています。看護師の平均的な年間休日数（110日前後）と比較しても充実しており、近隣の急性期病院と遜色ない休日数が確保されています。
・勤務体制：日勤・夜勤のほか、早番（7:00〜）や遅番（11:00〜）が設定されているシフト制です。一般的な2交代制（日勤・夜勤のみ）の病院と比較して、時間帯による業務負荷の分散や、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な人員配置が行われている傾向があります。
・福利厚生：住宅手当や託児所の有無については今回の情報に含まれていませんが、従業員持株会制度やメンタルヘルスサポートなど、一般的な医療法人ではあまり見られない企業的な福利厚生が導入されている点が、近隣他院との大きな差異です。

（2）特徴
・未経験およびブランク層への受容性：募集要件として「未経験歓迎」「ブランク可」を明文化しており、教育体制が整っていることが推察されます。急性期病院でありながら、経験の浅い看護師を受け入れる土壌がある点は大きな魅力です。
・多角的なシフト設定：早番から夜勤まで4つの時間区分があり、外来や病棟のピークタイムに合わせた人員配置がなされています。これにより、特定の時間帯への業務集中を避ける工夫が見られます。
・通勤の利便性：熊谷駅から車で5分という好立地に加え、駐車場も完備されています。電車通勤とマイカー通勤のどちらも選択しやすく、通勤にかかるストレスが少ない環境です。

（3）珍しさ
・企業型福利厚生の導入：医療機関としては珍しく「従業員持株会制度」や「表彰制度」が整備されています。組織への貢献が形として還元される仕組みがあり、一般企業に近い透明性の高い評価制度や福利厚生を享受できる点は、他の個人病院や小規模法人にはない特徴です。
・キャリア形成の多様性：資格取得奨励制度が明記されており、働きながら専門性を高めることが可能です。病棟業務全般を経験しながら、病院が支援する形で認定看護師や専門スキルの習得を目指せる環境は、将来的にスペシャリストを目指す方にとって大きなメリットとなります。
・メンタルヘルスサポートの充実：多忙を極める急性期看護において、専門のメンタルヘルスサポートが用意されている点は、長期的な就業継続を考える上で非常に珍しく、かつ安心感のある制度です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。