神奈川県藤沢市【正看護師 / 管理職／正社員／鵠沼駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,高収入

（1）比較結果
・本求人の提示年収555万円（月給46.3万円〜）は、令和5年賃金構造基本統計調査による神奈川県の看護師平均年収（約538万円）を上回っており、藤沢市内の訪問看護管理職求人の中でも高水準な給与設定です。
・年間休日は110日（月8〜9日休み）となっており、日本看護協会による2023年調査の病院看護職平均（約115日）と比較するとやや少なめですが、その分が月給ベースの高さに反映されているといえます。
・一般的な「移動を伴う訪問看護ステーション」の管理者と比較して、施設内訪問看護（ホスピス住宅）の管理業務であるため、スタッフへの指示出しや状況把握が物理的に行いやすく、効率的な拠点運営が可能な環境です。

（2）特徴
・緩和ケアに特化した「ファミリー・ホスピス」での管理者募集であり、単なるスタッフ管理に留まらず、医師との治療計画の相談や、訪問看護計画書の高度な管理など、臨床とマネジメントの両面で専門性を発揮することが求められます。
・夜勤については「常時」ではなく、欠員時や急な欠勤対応などのバックアップとして想定されており、管理職でありながら現場の状況を深く理解し、柔軟にチームを支えるプレイングマネジャーとしての側面を持っています。
・人事評価業務や保険請求に関わる管理、シフト編成など、経営に直結する事務的・組織的なスキルを体系的に習得できる職務内容となっています。

（3）珍しさ
・ホスピス住宅という特殊な環境下での管理者ポストでありながら「管理職未経験」からの挑戦が可能であり、教育体制が整った大規模法人ならではのキャリアパスが提示されている点は非常に希少です。
・日勤、遅番、夜勤の3つのシフトを把握・管理する経験は、通常の訪問看護ステーション（日勤＋オンコール体制）では得られない、24時間稼働の施設運営ノウハウを蓄積することに繋がります。
・看取りの最前線で「QOLの最大化」を追求する組織のリーダーを経験することで、将来的にエリアマネージャーや施設長、あるいは緩和ケア領域のコンサルタントといった、看護師の専門性を軸にした高度な経営職へのステップアップが可能です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。