東京都世田谷区【正看護師 / 管理職／正社員／豪徳寺駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,高収入

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（1）比較結果
・本求人の提示年収550万円（月給38.9万円〜）は、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における看護師の平均年収（約508万円）を大きく上回る高水準な設定です。世田谷区内の訪問看護管理職求人と比較しても、日勤のみでこの給与額は非常に競争力があります。
・年間休日は117日となっており、日本看護協会による病院看護職の平均115日前後と同等以上の休日数が確保されています。また、完全週休2日制による曜日固定休みが導入されており、不定休が多い他施設の管理職求人と比較して、予定の立てやすさが担保されています。
・福利厚生面では、住宅手当や子ども手当に加え、一般的なステーションには導入が少ない確定拠出年金制度やGLTD保険（団体長期障害所得補償保険）が完備されており、長期的な生活保障の面で他求人より優位性があります。

（2）特徴
・「管理職」として、現場の看護業務だけでなく新規契約、地域連携、スケジュール調整、拠点運営など、経営に近いマネジメント業務に深く携わることができます。
・休暇制度が非常に柔軟で、有給休暇が1時間単位で取得可能であるほか、7連休の取得実績があるなど、責任の重い管理職でありながらプライベートとの両立を積極的に推進している点が特徴です。
・対象疾患がALS等の難病から末期がん、小児、脳血管疾患まで幅広く、地域医療における高度なニーズに応える拠点としての役割を担っています。

（3）珍しさ
・「GLTD（団体長期障害所得補償保険）」を導入しており、万が一病気やケガで働けなくなった際の収入減少をカバーする制度がある点は、看護業界全体を見ても非常に珍しく、職員の生活安定に対する意識が極めて高い組織といえます。
・「フレッシュアップ休暇制度」として年間8日の特別休暇が設定されており、通常の有給休暇や公休と組み合わせることで、心身の充実に向けた長期休暇を計画的に取得できる仕組みが整っています。
・管理職未経験からの挑戦が可能でありながら、高年収を維持しつつ拠点運営のノウハウを習得できるため、将来的な独立や地域包括ケアシステムのリーダー、さらには法人内の上級管理職といった、看護師の枠を超えたビジネスキャリアへの力強いステップアップが可能です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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