東京都練馬区【正看護師／正社員／練馬高野台駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与面において、月給280,000円に加えて年2回の賞与（2ヶ月分）と、6ヶ月ごとに70,000円の調整金が支給される体系となっています。東京都内の看護師の平均年収は約550万円前後（令和5年賃金構造基本統計調査参照）ですが、本求人は夜勤なし・オンコールなしの日勤専従でありながら、諸手当を含めると練馬区内の介護施設における日勤求人として標準的な水準を確保しています。
・年間休日は107日となっており、4週8休以上のシフト制です。看護職の平均的な年間休日数（約110日から115日程度）と比較するとやや少なめの設定ですが、練馬高野台駅から徒歩4分という立地の良さが、通勤時間の短縮による実質的な拘束時間の軽減に寄与しています。
・福利厚生面では、住宅手当（最大20,000円）や家族手当が設定されており、近隣の小規模施設と比較して、大手グループならではの家族・住居支援が具体化されている点が特徴です。

（2）特徴
・全国に150施設以上の展開実績を持つ大手グループ運営の有料老人ホームであり、2020年オープンの比較的新しい施設で勤務できる点が魅力です。
・日勤のみの勤務形態に加え、施設看護では珍しく「オンコールなし」が明記されています。夜間の呼び出しを一切気にせずにプライベートの時間を確保できるため、ワークライフバランスを重視する方に適した環境です。
・未経験やブランクがある方の受け入れを積極的に行っており、入居者のバイタル計測や配薬管理など、施設看護の基礎から着実に実務を積み上げることができます。
・定員132名の大規模施設であるため、複数のスタッフと連携する体制があり、一人で全ての判断を迫られるリスクが少ない勤務環境です。

（3）珍しさ
・一般的な施設求人では「オンコールあり」が通例ですが、本求人は完全な夜勤なし・オンコールなしを維持しており、精神的な負担が大幅に抑えられている点は非常に稀少な条件です。
・6ヶ月ごとに70,000円の「調整金」が支給されるという独自の給与加算制度があり、月々の給与とは別に定期的な収入の補填が行われる仕組みは他の求人ではあまり見られません。
・カウンセリング制度や弔慰金付与制度など、メンタルケアや福利厚生の細部まで制度化されており、従業員の長期的な就業を支える体制が整っています。
・大規模施設での看護全般に加え、医療機関への提出書類作成などの事務的スキルも習得できるため、将来的に施設ケアマネジャーや管理者、または地域包括支援センターなどへのキャリアチェンジを検討する際の強みとなります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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