東京都杉並区【正看護師／正社員／高円寺駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・年間休日数：年間休日161日という設定は、日本の看護師の平均年間休日（約110〜115日）を圧倒的に上回り、杉並区内の近隣求人と比較しても極めて希少な休日数です。
・給与水準：月給34.3万円（年収446万円〜）は、夜勤のない日勤のみの看護師求人の東京都内平均（月給約30〜32万円）と比較して、基本給の設定が高水準にあります。
・勤務体制：「週休3日（4勤務3休）」という体制は、一般的な週休2日制の病院やステーションと比較して、年間で約50日近く休みが多く、プライベートや自己研鑽の時間を最大限に確保できる環境です。
・有給取得率：有給取得率100％を掲げており、権利としての休暇取得が組織文化として完全に定着している点は、取得が困難なケースも多い医療・介護現場において大きな優位性があります。

（2）特徴
・DX推進による業務効率化：メタバースゴーグルを活用した会議や研修、ノートPC、iPhoneの全社員貸与など、最新のICT機器を駆使することで、移動時間や事務作業の無駄を徹底的に排除しています。
・テレワークの導入：訪問看護業界では珍しい「テレワーク可」となっており、直行直帰や自宅での記録業務など、柔軟な働き方が認められています。
・職場環境：従来の事務所のイメージを覆す「カフェ風の営業所」をコンセプトとしており、リラックスして業務に取り組めるモダンな空間が用意されています。
・免許不要の移動：電動自転車中心の移動となるため、都心の狭い道路でもスムーズに訪問でき、自動車免許を持っていない方でも正社員として活躍可能です。

（3）珍しさ
・業界初の勤務モデル：4勤務3休という変形労働時間制を基本とし、1日の勤務時間を長く設定する代わりに休日を増やすモデルは、訪問看護業界でも先駆的な取り組みです。
・メタバースの活用：VR/メタバースゴーグルを全社員に貸与し、非対面でも臨場感のある研修や多職種連携会議を行う仕組みは、他法人では見られない独自の教育・通信環境です。
・キャリアパスと経営層：30代の現場出身社長が率いる新設拠点であり、年功序列ではなく「熱意・志」を重視する風土があるため、若手からでも新規事業の立ち上げや組織づくりに深く関与できる可能性があります。
・処遇改善の透明性：ICT活用により什器・備品等の固定費を削減し、その余剰分をスタッフの給与（処遇）に直接還元することを明言しており、納得感の高い報酬体系となっています。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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