東京都中野区【正看護師／正社員／新江古田駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・休日制度について：年間休日122日は、厚生労働省の調査による看護師の平均年間休日数（約110日から115日程度）を大きく上回る水準です。中野区近隣の訪問看護ステーションと比較しても、ワークライフバランスを重視したい方にとって非常に優位性の高い条件です。
・給与面について：基本月給は201,000円からとなっており、諸手当（資格・職能等）が加算される仕組みです。東京都の正看護師の平均年収（約550万円）と比較すると、夜勤がない分、総額は控えめな傾向にありますが、賞与2.9ヶ月分の支給実績や住宅手当・扶養手当の完備により、生活の安定性は確保されています。
・研修内容について：「ふくむすび」にて人材育成制度を公表しており、一般的な訪問看護ステーションよりも教育体制の透明性が高いことが特徴です。未経験者やブランクがある方への配慮がなされており、近隣の小規模事業所と比較しても、組織的なバックアップ体制が整っています。

（2）特徴
・公的な認定を受けた職場環境：東京都福祉保健局の「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所」に選定されており、働きやすさやキャリアアップ支援が客観的に証明されている安心感があります。
・訪問件数の安定性：1日あたりの訪問件数が1人あたり約5件と設定されており、1件ごとのケアにじっくり取り組むことが可能です。件数ノルマに追われすぎることなく、利用者一人ひとりに向き合った看護を実践できます。
・充実の手当制度：資格手当（最大30,000円）や職能手当のほか、日曜・祝日のオンコール手当が3,000円に増額されるなど、個人のスキルや特定の勤務負担に対する評価が明確です。

（3）珍しさ
・情報公開の透明性：人材育成やキャリアパスの内容を外部サイト（ふくむすび）で詳細に公表している点は、他の求人にはあまり見られない特徴です。入職後のミスマッチを防ぎ、長期的なキャリア形成をイメージしやすくなっています。
・大規模法人ならではのキャリアパス：特別養護老人ホームや通所サービスを併設する大規模な保健福祉センター内の訪問看護部門であるため、将来的にケアマネジャーへの転身や、法人内での異動を通じた多角的なスキルアップが望めます。
・高水準な休日設定での増員募集：年間休日122日というゆとりある環境でありながら、利用登録者増に伴う「前向きな増員」であるため、チーム全体の活気があり、新入職者を受け入れる土壌が整っています。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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