東京都板橋区【正看護師／正社員／小竹向原駅】病院／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

```
（1）比較結果
■勤務時間とワークライフバランス
透析室勤務のため、一般的な病棟勤務で発生する深夜帯の夜勤がありません。日勤は16時30分終了と、厚生労働省の統計における看護師の平均的な日勤終了時間（17時〜18時頃）よりも早く設定されています。月4〜5回の「通し勤務」はありますが、日曜が固定休みであるため、近隣のシフト制病院と比較しても生活リズムを整えやすいのが特徴です。

■給与と福利厚生
月給は27.5万円からとなっており、これに加えて賞与年2回が支給されます。板橋区内の透析クリニックや一般病院の透析部門と比較して、基本給は平均的な水準ですが、特筆すべきは福利厚生の充実度です。ベビーシッター費用の補助や1時間単位の有給休暇など、独自の支援策が手厚く、実質的な待遇面でのメリットは大きいと言えます。

■休暇制度
年間休日は112日で、日曜日が固定の休みとなります。近隣の一般病院では日曜出勤を含む完全シフト制が主流ですが、本求人は曜日が固定されているため、家族や友人との予定を合わせやすく、プライベートの安定性は近隣求人の中でも上位に位置します。

（2）特徴
■極めて手厚い多様な支援制度
「LGBTQの支援」「マタニティ制服の貸与」「ベビーシッター費用補助」など、一般的な病院ではまだ導入が珍しい、現代的かつ多様なライフスタイルに寄り添った制度が完備されています。働く職員の属性を問わず、誰もが尊重される文化があることが客観的な制度から見て取れます。

■柔軟な働き方の選択肢
「1時間単位の有給休暇」や、事情により通常の正社員条件が難しい場合でも正社員として雇用を継続できる「企画型プロフェッショナル制度」が導入されています。子供の送迎や通院、介護など、個人の事情に合わせて勤務を微調整できる点は、子育て世代や介護を担う看護師にとって非常に魅力的な環境です。

■ハローアゲイン制度と副業解禁
止むを得ない事情で退職しても、退職時の給与保障を受けて復職できる「ハローアゲイン制度」や、条件付きでの「副業解禁」など、職員の主体的なキャリア形成を支援しています。一つの組織に縛られず、個人の可能性を広げることを奨励する姿勢は、医療業界では非常に先進的な特徴です。

（3）珍しさ
■透析未経験者への高い専門性支援
専門看護師や認定看護師の資格取得支援制度、および外部研修の補助が明文化されています。透析看護は特殊な技術を要しますが、未経験からでもこれらの制度を活用することで、透析療法のスペシャリストとしての市場価値を飛躍的に高めることが可能です。

■医療従事者へのメンタルケア体制
「医療職向け精神ケア窓口」の設置や「ケア休暇」の新設など、ストレスフルになりがちな現場で働く看護師のメンタルヘルスを組織として保護する仕組みがあります。これは大規模な法人でも導入例が限られており、職員を大切にする姿勢が具体化された非常に珍しい制度です。

■キャリアの継続性と復帰のしやすさ
「未経験歓迎・ブランク可」に加え、上述の復職支援制度があるため、ライフイベントによってキャリアを中断せざるを得ない場合でも、将来的な安心感が担保されています。透析看護という手に職をつけるだけでなく、それを守るための制度がここまで揃っている求人は極めて希少です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

```