東京都練馬区【正看護師／正社員／光が丘駅】病院／未経験歓迎,ブランク可,高収入

寮:なし
車通勤:・バイク通勤は基本不可
託児所:なし
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（1）比較結果
■給与水準
厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査によると、看護師の平均年収は約508万円となっています。本求人の提示年収は512万円からであり、練馬区内の民間病院の相場と比較しても、初年度から平均を上回る高水準な給与体系と言えます。

■休日数と有給消化率
日本看護協会の調査（2023年）では、病院勤務の看護師の平均年間休日数は約110日から115日程度ですが、本求人は122日と多く設定されています。また、有給取得率が70%と明示されており、近隣の同規模病院と比較してもワークライフバランスを保ちやすい環境です。

■夜勤体制
一般病棟の夜勤体制は看護師2名体制の病院も少なくありませんが、本求人は3名体制を採用しています。人員配置に厚みがあるため、近隣の救急告示病院等と比較しても、夜勤帯の心理的・肉体的負担が軽減される傾向にあります。

（2）特徴
■パートナーシップ・ナーシング・システム（PNS）の導入
看護師が2人1組で業務を行うPNSを導入しています。未経験者やブランクがある方にとっても、常に相談できるパートナーが側にいることで、技術習得のスピードが高まり、インシデントのリスク低減にもつながる体制です。

■入職直後からの有給利用
一般的な企業や病院では有給休暇は入職半年後からの付与となりますが、本求人では初年度10日のうち5日間を採用日から使用可能です。急な体調不良や私用にも対応しやすく、中途採用者にとって非常に安心感のある制度となっています。

■充実した特別休暇
夏期休暇、年末年始休暇に加え、結婚休暇5日や配偶者の出産休暇2日など、特別休暇が細かく規定されています。4週8休の基本休に加えてこれらの休暇が機能している点は、長期定着を支援する福利厚生の特徴です。

（3）珍しさ
■高水準な固定給と年俸制の提示
看護師求人では月給制が一般的ですが、本求人は年俸512万円をベースとした提示を行っています。賞与の査定期間も明確化されており、将来的な収支計画が立てやすい点は、他の民間病院と比較しても透明性が高い独自の運用です。

■教育体制とキャリアアップの親和性
PNSによる現場教育に加え、電子カルテ（富士通）やSOAP形式の記録など、標準的かつ高度なIT環境が整っています。ここで得られる急性期看護の経験や、効率的な情報共有のスキルは、将来的にどの医療機関でも通用する汎用性の高いキャリア形成に直結します。

■立地と通勤環境
都営大江戸線「光が丘駅」から徒歩8分という好立地にあり、大規模公園に隣接する落ち着いた環境での勤務が可能です。都心部へのアクセスを確保しつつ、緑豊かな環境で就業できる点は、練馬区内の求人の中でも希少な労働環境と言えます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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