東京都世田谷区【正看護師／正社員／桜新町駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可

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（1）比較結果
・休日数：年間休日120日は、厚生労働省の調査による医療・福祉業界の平均（約107〜109日）を大きく上回る最高水準の設定です。世田谷区内の他の介護施設や病院と比較しても、ワークライフバランスの取りやすさは群を抜いています。
・給与面：月給30.4万円、想定年収365万円からとなっており、東京都内の看護師平均年収と比較すると日勤主体のため総額は標準的ですが、正看護師への資格手当が8万円と非常に高く設定されている点が特徴です。
・福利厚生：退職金制度に加え、社内保育制度や独自の福利厚生サービス（JOYLAND）が利用可能であり、子育て世代へのサポート体制が近隣の小規模事業所よりも充実しています。

（2）特徴
・看護小規模多機能型居宅介護（看多機）：通い・泊まり・訪問の3サービスを一体的に提供する施設であり、病院での「点」のケアではなく、地域で暮らす高齢者を「面」で支える継続性の高い看護が実践できます。
・柔軟な働き方：基本的には日勤のみの勤務が想定されており、4段階の時差出勤（08:00〜22:00の間）が設けられているため、自身の生活スタイルに合わせた調整が相談しやすい環境です。
・生活支援への参画：バイタルチェック等の医療業務だけでなく、食事準備や活動支援などの生活サポートにも深く関わるため、入居者の「暮らし」に寄り添った看護を提供できます。
・キャリアパス制度：明確なキャリアパス制度が導入されており、未経験やブランクがある状態からでも、着実にステップアップを目指せる評価指標が整っています。

（3）珍しさ
・年間休日120日の確保：365日稼働の地域密着型サービスにおいて年間休日120日を維持している求人は極めて希少であり、心身の健康を保ちながら長く勤めたい方にとって大きなメリットとなります。
・社内保育制度：世田谷区という保育ニーズの高いエリアにおいて、社内保育制度が完備されている点は、復職を検討している子育て中の看護師にとって非常に心強い条件です。
・看多機の専門性習得：国が推進する地域包括ケアシステムの要である「看多機」での実務経験は、将来的に訪問看護やケアマネジャー、地域連携のスペシャリストを目指す上で、市場価値の高い強力なキャリア資産となります。
・高い有給取得実績：有給取得率50%以上という数値が公表されており、管理職を含め組織全体で休暇を適切に消化する文化が醸成されている点は、看護業界では珍しい健全な職場環境と言えます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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