東京都世田谷区【正看護師 / 管理職／正社員／桜新町駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,高収入

```
（1）比較結果
・給与面：月給40万円から（年収480万円〜）となっており、東京都内の正看護師の平均月給と比較しても高水準な設定です。特に資格手当8万円、役職手当5万円が別途支給される点は、管理職としての責任が正当に評価されており、近隣の世田谷区内の介護施設と比較しても「高収入」のカテゴリーに分類されます。
・休日数：年間休日120日は、厚生労働省の調査による医療・福祉業界の平均（約107〜109日）を大きく上回る最高水準です。管理職でありながら、プライベートの時間をしっかりと確保できる環境が整っています。
・福利厚生：育児休業、介護休業、看護休暇のすべてにおいて取得実績があり、制度が形骸化せず実際に運用されている点は、他の民間事業所と比較しても非常に信頼性が高いポイントです。

（2）特徴
・事業所責任者としての裁量：看護小規模多機能型居宅介護（看多機）の責任者として、年間事業計画の策定から経理、労務、広報まで、経営に近い視点で事業所運営に携わることができます。
・手厚い資格・役職評価：資格手当と役職手当を合わせると毎月13万円の固定加算があり、看護師免許を活かしたキャリアアップが直接的に収入へ反映される仕組みです。
・柔軟なシフト管理：管理職は原則日勤ですが、1ヶ月ごとのシフト制で希望休も3日程度申請可能なため、組織全体の配置を調整しながら自身のスケジュール管理も行える柔軟性があります。
・多様な実務経験：未経験やブランクがある方の応募も歓迎されており、現場の看護業務だけでなく行政手続きや地域連携など、幅広いマネジメントスキルを習得できる環境です。

（3）珍しさ
・年間休日120日の管理職ポスト：責任の重い事業所責任者という立場でありながら、年間120日の休日が保障されている求人は、看護業界全体においても極めて希少です。
・マネジメントへの特化：収支管理や広報、職員育成など、一般的な「看護部長」の枠を超えた「経営者・管理者」としての側面が強く、看護師としてのキャリアに「ビジネススキル」を掛け合わせることができます。
・看多機の運営ノウハウ：厚生労働省が普及を推進している「看護小規模多機能型居宅介護」の運営責任者を経験することは、地域包括ケアシステムの要を理解することに繋がり、今後の日本の福祉業界において非常に高い市場価値を持つキャリアとなります。
・産育休・看護休暇の取得実績：管理職候補であっても家庭の事情や育児を優先できる文化があることは珍しく、ライフステージが変わってもキャリアを諦めずに挑戦し続けられる環境です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

```