東京都世田谷区【正看護師／正社員／桜新町駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準：世田谷区の正看護師の平均年収は約480万円前後（令和5年賃金構造基本統計調査参照）ですが、本求人はオンコールなし・日勤のみの条件で想定年収457万円からとなっており、拘束時間の少なさを考慮すると地域内でも効率良く稼げる水準です。
・年間休日：厚生労働省の調査による看護師の平均年間休日（約110日程度）に対し、本求人は124日を確保。土日祝休みと同等の休日数があり、世田谷区内の訪問看護ステーションと比較してもワークライフバランスに優れています。
・残業時間：訪問看護では平均10〜20時間程度の残業が発生するケースも多い中、月平均5時間程度と極めて少なく、近隣他社と比較して定時退社が定着している環境です。
・専門性：一般的な訪問看護が介護保険メインの身体ケア中心であるのに対し、本求人は精神科に特化しており、専門性の高い対人援助技術を習得できる点が周辺求人との大きな差異です。

（2）特徴
・オンコール完全なし：訪問看護において精神的な負担となりやすい夜間・休日の待機電話（オンコール）が一切なく、プライベートの時間を完全に確保できます。
・時短常勤の相談可能：精神科経験者であれば「9:00〜17:00」の時短常勤も相談可能。子育てや家庭との両立を重視する層にとって、世田谷エリアでは非常に柔軟な働き方と言えます。
・早期の有給付与：入社1か月後から段階的に有給が付与され（初年度計10日）、時間単位での取得も可能なため、急な私用にも対応しやすい体制が整っています。
・良好な人間関係：20代から40代が中心の活気ある職場で、外部媒体からの入職実績も多く、入職後の満足度が高いことが客観的な評価として示されています。

（3）珍しさ
・精神科特化のキャリア形成：身体的な処置よりも対話や精神的支援に重きを置くため、病院の精神科経験を活かしたい方や、今後需要が増大する精神科訪問看護のスペシャリストを目指す方に最適な環境です。
・社員持株制度の導入：訪問看護業界では非常に珍しい「社員持株制度」があり、会社の成長を個人の資産形成に繋げられる福利厚生は特筆すべき点です。
・訪問備品手当：月額1,000円の訪問備品手当というユニークな手当が設定されており、現場で必要な細かな備品管理への配慮が見られます。
・キャリアの可能性：精神科訪問看護療養費の算定に関する知識や、社会資源（自立支援医療等）の活用に精通できるため、将来的に相談支援専門員やケアマネジャーへのステップアップ、あるいは管理職への道も拓かれています。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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