さいたま市緑区【正看護師／正社員／浦和駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可

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（1）比較結果
・休日数：年間休日120日は、厚生労働省の調査による医療・福祉業界の平均（約107〜109日）を大きく上回る水準です。さいたま市内の介護施設の中でも、トップクラスの休日数が確保されており、ワークライフバランスを重視する方に最適な環境です。
・給与面：月給24.1万円からとなっており、さいたま市内の正看護師の平均（夜勤込）と比較すると基本給は標準的ですが、資格手当や調整手当、充実した扶養手当（配偶者1.4万円等）を加算することで、安定した世帯収入の形成が可能です。
・福利厚生：退職金制度に加え、選択制確定拠出年金制度や昼食代補助など、長期的な資産形成と日々のコスト削減の両面で、近隣の単独施設と比較して手厚い制度が整っています。

（2）特徴
・多職種連携の要：介護スタッフへの医療的視点からの助言や、多職種と協力した自宅復帰支援など、チームケアにおけるリーダーシップを重視する職場環境です。
・柔軟なシフト体制：日勤帯が3つの時間帯（早番・日勤・遅番）に分かれており、施設全体の稼働を24時間体制で支える、変化のある勤務リズムが特徴です。
・サポート体制の充実：eラーニング等の院内教育やキャリアアップ支援金制度が整っており、未経験やブランクのある方が介護施設看護のスキルを体系的に習得できる環境が用意されています。

（3）珍しさ
・年間休日120日の確保：介護施設において年間休日120日という設定は非常に希少であり、心身のリフレッシュを大切にしながら長く勤め続けるための強力なメリットとなります。
・独自の福利厚生：勤続10年以上の海外研修制度や、1食350円で提供される昼食代補助、奨学金制度など、医療・介護法人の枠を超えた多様なベネフィットが用意されています。
・アセスメント能力の向上：医師が常駐していない場面での「いつもと違う」という気づきを重視しており、病院勤務以上に看護師としての観察力と判断力が磨かれます。ここでの経験は、将来的な老人保健施設のリーダーや、在宅復帰を支援する地域包括ケア分野でのステップアップに直結します。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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