東京都目黒区【正看護師／正社員／池ノ上駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準：目黒区の正看護師（常勤）の平均月給は約34万円から36万円前後（令和5年賃金構造基本統計調査参照）ですが、本求人は月給38.5万円からとなっており、地域相場と比較して非常に高い水準です。
・年間休日：厚生労働省の調査による看護師の平均年間休日（約110日程度）に対し、本求人は121日を確保しており、近隣の訪問看護ステーションと比較しても休日日数が多い傾向にあります。
・教育体制：小規模なステーションでは現場同行が教育の主体となることが多い中、本求人は年間125回のリアル研修や150以上の動画コンテンツを備えており、教育リソースの豊富さが際立っています。
・オンコール体制：常勤人数で分担する体制が整っており、緊急訪問手当も1回5,100円から6,500円と、近隣の相場（2,000円から3,000円程度）より高めに設定されているため、対応に対する還元が明確です。

（2）特徴
・高額な給与とインセンティブ：月給38.5万円に加え、エンゼルケア手当（1回14,000円）や高額な緊急訪問手当など、専門的な看護実践が直接収入に反映される評価体系です。
・チーム制によるバックアップ：特定の看護師に負担が集中しない「チーム制」を採用しており、スタッフ間で情報共有や相談がしやすく、未経験者やブランクのある方でも心理的安全性の高い環境で勤務できます。
・ITツールの活用：1人1台のiPadが支給され、電子カルテによる効率的な記録業務が可能です。訪問先や移動中の時間を有効活用でき、ステーション内でのコミュニケーション活性化にも寄与しています。
・充実した両立支援：育児休業、介護休業、看護休暇の取得実績があり、ライフステージの変化に合わせた長期的な就業が可能な体制が整っています。

（3）珍しさ
・圧倒的な自己学習環境：ナーシングスキルを導入し、367の手技スライドや100本以上の動画をいつでも閲覧できる環境は、訪問看護業界の中でも非常に珍しく、手技に不安がある方の学び直しに最適です。
・段階的な入職プログラム：入社後3日間の座学研修を経てから同行訪問を開始し、3〜4か月後には症例検討会を行うなど、中長期的な視点での育成プログラムが確立されています。
・5連休の取得実績：シフト制でありながら5連休の取得実績があり、オンとオフを切り替えてリフレッシュできる制度運用がなされています。
・キャリアパスの明確化：階層別研修（1年目、3年目、管理者向け等）が充実しており、現場のスペシャリストとしてだけでなく、将来的に管理者やマネジメント層を目指すためのステップアップが可能です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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