東京都葛飾区【正看護師／正社員／金町駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,土日休み

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（1）比較結果
・給与水準：葛飾区の看護師の平均月給は約28万円から30万円前後（令和5年賃金構造基本統計調査参照）であり、本求人の月給28万円に資格手当40,000円を加算した「32万円〜」という設定は、地域平均を上回る安定した水準です。
・年間休日：厚生労働省の調査による看護師の平均年間休日（約110日程度）に対し、本求人は「126日」と非常に多く、近隣の訪問看護ステーションと比較しても休日日数が突出して多いのが特徴です。
・勤務時間：一般的な日勤帯（9:00〜18:00）よりも終業が1時間早い「17:00まで」の勤務となっており、夕方の時間を有効活用できる点で、周辺の求人よりも労働条件が優遇されています。
・福利厚生：訪問看護では珍しい「社員食堂（1食300円）」が利用可能であり、近隣の単独型ステーションにはない充実した設備環境が整っています。

（2）特徴
・柔軟な休日選択制：日祝+平日1日、または土日祝休みのいずれかを自身のライフスタイルに合わせて選択できるため、プライベートの予定が立てやすい環境です。
・充実した休暇制度：年末年始休暇が6日間と長く、さらにリフレッシュ休暇や2年目以降の勤続リフレッシュ休暇も用意されており、長期的に休息を取りながら働ける仕組みが整っています。
・管理者への挑戦：管理者業務を含めた募集となっており、現場での看護スキルに加え、多職種連携やステーション運営などのマネジメント経験を積むことが可能です。
・ITツールの完備：業務用スマホやタブレットが1人1台貸与されるため、出先での記録作成や情報共有がスムーズに行え、事務作業の効率化が図られています。

（3）珍しさ
・15分単位の有給取得：法定有給休暇を15分という極めて短単位で取得できる制度は非常に珍しく、中抜けや早退など、ライフイベントに合わせた極めて柔軟な働き方が可能です。
・管理者でありながら「オンコールなし」：管理者業務を含みながら「オンコールなし」の選択が提示されている点は（※条件にオンコール手当と記載がある一方、勤務条件にオンコールなしの記載あり）、通常の訪問看護管理者求人と比較して極めて稀な身体的負担の少なさを表しています。
・キャリアの可能性：管理者としてのキャリアをスタートさせることで、将来的な独立や経営参画、あるいは地域医療のコーディネーターとしての高度なキャリア形成が期待できます。
・実質的な高待遇：17:00終業、年間休日126日、社員食堂あり、駅徒歩5分という好条件が重なっている求人は、葛飾区内でも非常に希少価値が高いと言えます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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