東京都世田谷区【正看護師／正社員／用賀駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準：世田谷区の正看護師（常勤）の平均月給は約31万円から34万円前後（令和5年賃金構造基本統計調査参照）ですが、本求人は月給38.5万円からとなっており、地域相場と比較して非常に高い水準です。
・年間休日：一般的な医療機関の平均年間休日（約110日程度）を大きく上回る121日が確保されており、近隣のステーションと比較しても休日制度が充実しています。
・教育体制：小規模な訪問看護ステーションでは現場同行が主となることが多い中、本求人は年間125回のリアル研修や300以上の動画コンテンツを備えており、教育リソースの豊富さが際立っています。
・オンコール体制：常勤人数で分担する体制が整っており、オンコール時の緊急訪問手当も近隣相場より高めに設定されているため、対応に対する還元が明確です。

（2）特徴
・高額な月給と手当体系：基本の月給に加え、緊急訪問1回につき5,100円から6,500円という高額な手当が設定されており、実務の頑張りが給与に直結します。
・チーム制によるバックアップ：受け持ち方式ではなくチーム制を採用しているため、スタッフ同士で情報共有や相談がしやすく、一人に負担が集中しにくい環境です。
・ITツールの活用：スタッフ全員にiPadが支給され、電子カルテによる効率的な記録業務が可能となっており、訪問先や移動中でも円滑な連携が図れます。
・メンタルヘルスケアの導入：外部カウンセラーによるメンタルヘルスケアを実施しており、精神的な負担が大きくなりやすい訪問看護業務において、スタッフの心身の健康を支える仕組みがあります。

（3）珍しさ
・エンゼルケア手当の導入：1回14,000円という高額なエンゼルケア手当が設定されている点は、他の看護求人ではあまり見られない非常に珍しい待遇です。
・専門教育プラットフォーム：ナーシングスキルを導入し、100本以上の動画や300以上のスライドを自習に活用できる環境は、個人のスキルアップを強力に後押しします。
・5連休の取得実績：シフト制でありながら5連休の取得実績があり、オンとオフを切り替えて長期的に働き続けられる制度運用がなされています。
・キャリアパスの多様性：階層別研修が充実しており、将来的に管理者を目指すためのマネジメント研修や、専門知識を深めるための症例検討会など、次のステップアップを見据えたキャリア形成が可能です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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