さいたま市大宮区【正看護師／正社員／大宮駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与面：月給37万円、想定年収444万円からとなっており、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査による埼玉県の看護師の平均月給（約34万円前後）を上回る。さいたま市内の訪問看護求人と比較しても、日勤帯のみで基本給が高い水準に設定されている。
・休日数：年間休日121日が確保されており、日本看護協会の調査による一般的な医療機関の平均年間休日（約110日から115日前後）より多い。5連休の取得実績もあり、オンとオフの切り替えがしやすい環境である。
・研修体制：入社直後の3日間の座学研修、4日目からの同行訪問 [00:02:26]、3〜4か月後の症例検討会など、段階的なステップが用意されている。一般的なステーションの教育期間（1ヶ月程度）と比較して、非常に長期かつ体系的である。

（2）特徴
・専門的な看護実践：在宅輸液療法（HIT）や在宅酸素療法（HOT）などのハイテク管理から、ターミナルケア、小児、難病まで幅広く対応しており、病院勤務で培った高度な看護技術を在宅の場でも維持・活用できる。
・チーム制による安心感：受け持ち方式はチーム制を採用しており、一人で判断に迷う場面でも24時間体制でドクターや事務室のスタッフと連携できる [00:02:46] 体制が整っている。
・業務効率化の推進：スタッフ全員にiPadが支給され、電子カルテを導入。1日の訪問件数は5〜6件と標準的だが、記録業務やスタッフ間の情報共有 [00:03:07] がデジタル化されており、事務作業の負担軽減が図られている。

（3）珍しさ
・高額な特殊手当：看取り後の処置に対する「エンゼルケア手当」が1回14,000円と極めて高く設定されており、一般的なステーションの相場（数千円程度）を大きく上回る。また、緊急訪問手当も1回最大6,500円と手厚い。
・圧倒的な自己研鑽環境：年間125回のリアル研修に加え、150以上の動画コンテンツや367の手技を学べる「ナーシングスキル」を導入。訪問看護に特化したこれほど大規模な学習プラットフォームを持つ組織は業界内でも非常に希少である。
・柔軟なキャリアパス：階層別の研修（1年目、3年目、管理者向け等）が完備されており、現場のスペシャリストだけでなく、管理職や本部運営など、ライフステージの変化に合わせた多様なステップアップを目指すことが可能である。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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