東京都世田谷区【正看護師／正社員／経堂駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与面：月給38.5万円、想定年収463万円からとなっており、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査による東京都の看護師の平均月給（約36万円前後）を上回る高い水準にある。世田谷区内の訪問看護求人と比較しても、基本給の設定が厚く、緊急訪問手当（5,100円〜6,500円）などの諸手当も相場より高めに設定されている。
・休日数：年間休日121日が確保されており、日本看護協会の調査等で示される一般的な病院勤務の年間休日（約110日から115日前後）と比較して休日が多い。5連休の取得実績もあり、ワークライフバランスの充実が図られている。
・教育体制：年間125回のリアル研修や300以上の動画コンテンツを揃えた独自のeラーニングシステム、さらに3ヶ月を目安とした丁寧な同行訪問 [00:02:26] があり、一般的なステーションと比較して教育への投資が非常に大きい。

（2）特徴
・チーム制と連携：個人の判断に依存しすぎない「チーム制」を採用しており、24時間いつでも医師や事務所の看護師に相談できる体制 [00:02:46] が整っているため、訪問看護未経験者でも心理的な安全性が高い。
・高度な在宅医療：在宅輸液療法（HIT）や在宅酸素療法（HOT）、人工肛門ケア、気管切開ケアなど、病院と遜色のない高度な看護行為を在宅で提供しており、臨床スキルの維持・向上が可能である。
・ICTの活用：全スタッフにiPadが支給され、電子カルテを駆使することで、現場での記録業務やスタッフ間の迅速な情報共有 [00:03:07] が実現されている。

（3）珍しさ
・エンゼルケア手当：1回14,000円という非常に高額なエンゼルケア手当が設定されており、看取りの場面における看護師の専門性と貢献を正当に評価する独自の制度を持っている。
・研修の専門性：367の手技や107の動画を網羅した「ナーシングスキル」を導入しており、場所を選ばず最新の看護技術を学習できる環境は、単一のステーションとしては極めて希少である。
・キャリアの多様性：階層別の研修が充実しており、現場のスペシャリストから管理者、あるいは多ステーションを統括するマネジメント職への道など、全国規模の組織ならではの明確なキャリアパスが存在する。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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