川崎市高津区【正看護師／正社員／溝の口駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与面：月給24.6万円からのスタートとなっており、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査による神奈川県内の看護師の平均月給（約36万円前後）と比較すると基本給の設定は控えめである。ただし、賞与が年2回支給されるほか、日勤帯の時間が17:00までと短めに設定されている点に留意する必要がある。
・休日面：年間休日は113日であり、日本看護協会の調査等で示される一般的な病院勤務の年間休日（約110日から115日前後）と同等の水準である。特筆すべきは有給休暇取得率が90％と非常に高い点であり、公休と合わせて休みを柔軟に取得できる環境にある。
・勤務環境：川崎市高津区の訪問看護求人の中では、1日の訪問件数が3〜4件と少なめに設定されており、一般的な訪問看護（1日4〜5件以上）と比較して、利用者一人ひとりと向き合う時間が十分に確保されている。

（2）特徴
・ワークライフバランス：日勤の終業時間が17:00となっており、一般的な医療機関（17:30〜18:00終業）と比較して早く退社できる。育児や家事、プライベートの予定との両立を重視する看護師にとって非常に魅力的な条件である。
・オンコールの実態：月8回程度の待機があるものの、実際の緊急出動は月1〜2回程度と明記されている。オンコールに対する不安を抱える未経験者にとって、精神的なハードルが低い運用状況といえる。
・教育とサポート：常勤看護師4名体制で運営されており、未経験者やブランクがある方に対しても、健康状態の観察から家族支援まで訪問看護の基礎を網羅的に習得できるよう、組織的なサポートが期待できる。

（3）珍しさ
・高い有給取得率：看護業界では取得が難しいとされる有給休暇において「90％」という高い実績を公表しており、組織としてスタッフの休息や私生活を尊重する文化が根付いている。
・ゆとりある訪問スケジュール：1日の訪問件数を3〜4件に絞っている点は、効率重視のステーションが多い中で珍しく、精神的・体力的なゆとりを持ちながら質の高い看護を提供できる。
・キャリアの将来性：在宅ターミナルケアからリハビリ指導、家族への精神的ケアまで幅広く経験できるため、地域包括ケアのキーマンとしてのスキルが身につく。将来的には、より高度な在宅医療を支えるリーダーや、ケアマネジャーへの転身といった多角的なキャリアアップの土台となる経験が得られる。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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