東京都杉並区【正看護師／正社員／久我山駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与面：月給29.5万円、想定年収450万円からとなっており、東京都内の訪問看護求人の中では標準的な水準である。厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査による看護師の平均年収（約508万円）と比較すると、日勤のみの条件としては乖離が少なく、手当による加算要素が豊富である。
・休日面：年間休日120日に加え、有給休暇取得率が90％と非常に高い。一般的な医療機関の有給取得率（日本看護協会調査等で約60％前後）と比較して、休みを取りやすい環境が実数値として示されている。
・教育面：入職後3ヶ月を目安とした同行訪問が設定されており、一般的な訪問看護ステーションの同行期間（1ヶ月程度）と比較して長期かつ丁寧な研修体制が確保されている。

（2）特徴
・柔軟な働き方：正社員でありながら「週4日常勤」が可能であり、直行直帰も認められている。従来の固定的な勤務形態に縛られない、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な運用が特徴である。
・チーム制の導入：個人の判断に依存しがちな訪問看護においてチーム制を採用しており、週1回のカンファレンスや電子カルテの活用により、スタッフ間で情報の抱え込みを防ぐ体制が整っている。
・幅広い症例経験：慢性期から終末期、難病、さらには小児や精神科まで幅広く対応しているため、特定の領域に偏らず看護師としての汎用的なスキルを磨くことができる。

（3）珍しさ
・独自のインセンティブ制度：3ヶ月平均の訪問件数に応じた「サンキュー手当（50,000円）」や、居住地に応じた「近距離手当」、さらに「災害時等危険対応手当」など、他ではあまり見られない独自の手当項目が多数設定されている。
・オンコール体制の負担軽減：オンコール担当回数が月2〜4回と、訪問看護の平均（月5〜8回程度）と比較して少なく設定されている。また、夜間待機手当が1回5,000円と相場より高く、実働時も別途5,000円が支給されるため、待機に対する報酬が極めて手厚い。
・キャリアの多様性：難病や小児、精神科看護といった専門性の高い領域に触れることができるため、次ステップとして専門看護師や認定看護師を目指す、あるいは在宅医療のスペシャリストとして独立・管理職を目指すなど、将来の選択肢を大きく広げることが可能である。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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