東京都杉並区【正看護師／正社員／久我山駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与面：月給24.4万円からのスタートとなり、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査による看護師の平均月給（約35万円）と比較すると基本給は低めの設定である。ただし、訪問手当、家族手当、育児手当、自宅待機手当といった諸手当が充実しており、個人の生活環境や稼働実績に応じて総額が加算される大手企業特有の給与体系となっている。
・休日数：週休2日制（原則土日祝）に加え、最大10日間のフレックス休暇や、勤続年数に応じた2週間のリフレッシュ休暇制度が整備されている。一般的な病院の年間休日（約110日から115日前後）と比較し、長期休暇の取得しやすさが圧倒的に高い。
・福利厚生：通勤手当が上限50,000円まで支給される点や、育児手当・家族手当の存在は、中小規模のステーションと比較して手厚く、安定した雇用条件といえる。

（2）特徴
・組織力と教育：セキュリティ最大手グループが運営しており、訪問看護未経験者やブランクがある方への研修プログラムが非常に強固である。適性や教育体制を考慮した配属決定が行われるため、キャリアのスタートにおける安心感が強い。
・業務の専門性：在宅ターミナルケアからリハビリ指導、高度な医療処置まで対応しており、セコムブランドの高品質なサービス基準を学ぶことで、看護師としての臨床判断能力を磨くことができる。
・効率的な移動：電動自転車や車を利用した訪問スタイルをとっており、久我山エリアの住宅街でも円滑な移動が可能。オンコールについても通勤距離を配慮した配属がなされる。

（3）珍しさ
・長期休暇制度の充実：看護業界では取得が困難とされる「2週間の連続休暇（リフレッシュ休暇）」が制度化されており、ワークライフバランスを超えた自己研鑽やプライベートの充実が可能。
・大手ならではの配属配慮：オンコール当番（月6〜8回）を考慮し、自宅からの通勤距離を重視して配属先を決定する仕組みは、地域密着型ステーションにはない組織的な配慮である。
・キャリアステップの多様性：現場でのスペシャリストとしての習熟はもちろん、全国展開する組織の特性を活かし、管理職、教育担当、あるいは本部での運営業務など、病院勤務とは異なる多様なキャリアパスが用意されている。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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