東京都葛飾区【正看護師／正社員／亀有駅】病院／未経験歓迎,ブランク可

```
（1）比較結果
・休日制度：年間休日125日は、厚生労働省の令和5年調査による医療・福祉業界の平均（約100日前後）を大幅に上回ります。近隣の葛飾区内の一般病院と比較しても、祝祭日分や5日間の年度末休暇が別途確保されている点は、ワークライフバランスの観点で極めて優位な条件です。
・給与水準：経験4年モデルで月給35万円、年収475万円という提示は、2026年現在の東京都の看護師平均月給（約36万円前後）と比較しても標準的な水準です。亀有駅徒歩5分という好立地を考慮すると、通勤利便性と給与のバランスが取れた内容といえます。
・看護体制：正看護師と准看護師の比率が6：4、平均年齢が40歳前後となっており、ベテランから若手まで幅広い層が在籍する落ち着いた構成です。

（2）特徴
・高水準の休日数：4週8休に加えて祝祭日分や年度末休暇があるため、心身ともにリフレッシュしながら長期的に勤務を継続しやすい環境が整っています。
・救急・オペの適度なバランス：救急搬送は月100〜150台、オペは週2回（予定オペのみ）と、急性期病院としての機能を持ちながらも、極端な慌ただしさを抑えた適度な業務密度が特徴です。
・IT化の推進：富士通の電子カルテを導入しており、情報の共有や記録業務の効率化が図られています。
・アクセス：亀有駅から徒歩5分と非常に近く、天候に左右されず通勤が可能なほか、仕事帰りの買い物や用事も済ませやすい便利な立地です。

（3）珍しさ
・年度末休暇の導入：一般的な夏季休暇や年末年始休暇とは別に、5日間の「年度末休暇」が設定されている点は、病院求人の中では珍しい独自の休暇制度です。
・高齢者看護の専門性向上：患者層のメインが80〜90歳代であり、平均在院日数も27日と比較的高齢者看護にじっくり取り組める環境です。合併症を抱える高齢者の全身管理や、在宅復帰に向けた支援スキルを磨くことができます。
・キャリアの将来性：予定オペの管理から、地域密着型の救急受入れまで幅広く経験できるため、看護師としての基礎能力を汎用的に高められます。ここでの経験は、将来的に地域包括ケア病棟や訪問看護ステーションなど、地域医療を支える分野へステップアップする際の強力な強みとなります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

```