東京都練馬区【正看護師／正社員／武蔵関駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
■給与水準：月給37.8万円（基本モデル）に加え、月平均4万円程度のインセンティブが支給されるため、実質的な月収は40万円を超える高水準な設計です。東京都の看護師の平均月収（約36万〜38万円前後）と比較しても、日勤のみでこの給与額は非常に競争力が高いと言えます。
■休日数：年間休日124日が設定されており、土日祝日が固定休みである点は、近隣のシフト制を採用するステーションと比較して、家族や友人との予定を合わせやすい大きなメリットです。
■福利厚生：資格取得制度に加え、福利厚生サービス「ソウェルクラブ」に加入しており、個人経営のステーションが多い中で、大手企業並みの付帯サービスが受けられる点は優位性があります。

（2）特徴
■インセンティブ制度の透明性：月平均90件（1日4.5件程度）の訪問で月額約4万円、年換算で約48万円の手当が別途支給される仕組みが明文化されており、頑張りが直接収入に反映される納得感の高い評価体系です。
■幅広い年齢層の活躍：20〜40代が7割、50〜70代が3割と、若手からベテランまでバランスよく在籍しています。会社全体で多様な世代が協力し合う文化があり、ブランクがある方やシニア層の方でも馴染みやすい環境です。
■効率的な情報共有：ICTシステム「TRITRUS」を導入しており、記録業務の効率化だけでなく、スタッフ間のコミュニケーションツールとしても活用されているため、訪問先で孤立せずリアルタイムに相談が可能です。

（3）珍しさ
■高額なオンコール手当：平日1日・休日1日の待機で月額21,750円の手当が設定されており、さらに「実働はほとんどない」という状況から、待機に対する報酬効率が極めて高い点が特徴的です。
■施設と在宅の両立：訪問の約1割が施設となっており、個人宅への訪問がメイン（9割）でありながら、施設内での集団的なケアの視点も養うことができます。
■キャリアの汎用性：利用者が150人以上と多く、認知症から精神科疾患、心大血管疾患まで幅広い疾患層に対応しているため、特定の領域に偏らず「地域看護のオールラウンダー」としての経験を積むことができます。ここでの経験は、将来的な管理者への昇進や、地域医療のコーディネーターとしてのステップアップに強く寄与します。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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