東京都台東区【正看護師／正社員】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・休日制度：年間休日120日は、東京都内の看護師の平均年間休日（約110日から115日程度）を上回る水準です。台東区内の他ステーションと比較しても、プライベートの時間を確保しやすい体制が整っています。
・給与水準：月給30万円からという設定は、東京都台東区の訪問看護における看護師の平均月給（約32万円から36万円前後）と比較すると、基本給としては標準的な位置づけです。しかし、後述する手当の種類が多いため、実働に応じた加算により相場と同等以上の年収確保が可能です。
・手当構成：資格手当に加え、精勤手当や食事手当、さらに一律30,000円の住宅手当が支給される点は、基本給を補完する手厚い待遇として、近隣の単一手当のみのステーションと比較して優位性があります。

（2）特徴
・手当の種類の豊富さ：住宅手当（3万円）、精勤手当（5千円）、食事手当（5千円）といった、日常の生活を支える諸手当が細かく設定されています。特に食事手当の支給は訪問看護業界では比較的珍しい特徴です。
・余裕のある訪問スケジュール：1日の訪問件数が3から5件とされており、都内の訪問看護の平均件数（1日5から6件程度）と比較して、1件あたりのケアや移動に時間的なゆとりを持てる設定となっています。
・充実した子育て支援：育児費補助制度が明記されており、子育て世代の看護師がライフステージに合わせて働き続けられるよう、組織的なバックアップ体制が整っています。

（3）珍しさ
・休日訪問に対する高額手当：休日手当として1件あたり3,000円から4,000円が支給される仕組みは、一般的な訪問看護ステーションの休日加算（数百円から千円程度）と比較して非常に高水準です。休日に出勤した際の貢献がダイレクトに給与に反映される稀少な報酬体系です。
・メンタルケアの導入：年1回のストレスチェック実施が明記されており、訪問看護という一人で判断を迫られる場面が多い職種において、職員の精神的な健康管理を重視している点は注目に値します。
・キャリア形成の可能性：リハビリステーションを併設しており、拘縮予防や歩行訓練といった「在宅リハビリ」の視点を強く持った看護実践が可能です。これにより、単なる処置担当に留まらず、利用者のADL（日常生活動作）向上に深く関与する専門性を磨くことができ、将来的に地域包括ケアのキーマンとしてステップアップする道が開けます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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