さいたま市中央区【正看護師／正社員／与野駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・休日制度：日本の看護師の平均年間休日（約110日から115日程度）に対し、本求人は完全週休2日（土日祝）に加え、年1回の「フレックス休暇（9連休）」や勤続年数に応じた「リフレッシュ休暇（2週間）」が設定されており、さいたま市内の他ステーションと比較しても、休暇の長さと質において極めて高い水準にあります。
・給与・手当：月給24.4万円からという設定は、さいたま市の正看護師の平均（月給約30万円から35万円前後）と比較すると基本給は控えめに見えますが、大手グループならではの「家族手当」「育児手当」が別途充実しており、扶養家族がいる方にとっては総支給額での優位性が高まる設計です。
・通勤・配属：自宅からの通勤距離を考慮した配属決定や、オンコール待機を見据えた通勤時間への配慮がある点は、地域密着型の小規模ステーションにはない組織的なリスク管理・労務管理体制といえます。

（2）特徴
・圧倒的な長期連休制度：年に一度、必ず9連休を取得できる「フレックス休暇」制度により、オンとオフの切り替えが明確です。訪問看護では珍しい「2週間の連続休暇（リフレッシュ休暇）」も存在し、リフレッシュを重視する文化が根付いています。
・大手警備グループの安心感：セコムグループが運営するステーションとして、24時間オンコール体制のバックアップや、電動自転車・車両の完備など、現場スタッフが安全・円滑に業務を遂行するためのインフラが整っています。
・多岐にわたる看護実践：カテーテル管理から在宅ターミナルケア、リハビリ指導まで、在宅療養に必要なあらゆる看護行為を網羅しており、特定の疾患に偏らず、総合的な在宅看護スキルを習得できる環境です。

（3）珍しさ
・ライフイベントへの手厚いサポート：一般的な求人では珍しい「育児手当」が扶養家族を対象に支給される点は、子育て世代の看護師にとって非常に希少な待遇です。また、「時間有給休暇」の導入により、1日単位ではなく時間単位で休みを調整できる柔軟性も備わっています。
・キャリアステップの多様性：居宅介護支援事業所を併設しており、適性や教育体制に基づいた配属が行われるため、将来的には管理者を目指すだけでなく、ケアマネジャーとの連携を通じた地域包括ケアの専門家として、幅広いキャリア形成が可能です。
・大手ならではの福利厚生：全国展開する大手法人のため、福利厚生の安定性が高く、オンコール待機（月6〜8回）を伴う働き方であっても、組織的なフォロー体制により1人に過度な負担が集中しにくい仕組みが構築されています。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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