東京都世田谷区【正看護師／正社員／三軒茶屋駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準：月給26万円からの提示となっており、厚生労働省の統計による東京都の看護師平均賃金と比較すると基本給は標準的な設定です。ただし、世田谷区という立地を考慮し、最大30,000円の住宅手当（支給条件あり）が用意されている点は、近隣の他施設と比較しても住居費負担を軽減できる大きなメリットです。
・オンコール体制：月10回程度のオンコールがありますが、特筆すべきは「電話相談のみで出動なし」と明記されている点です。一般的な特養では状況により駆けつけが必要なケースも多い中、身体的負担を抑えながら手当（1回1,300円）を得られる条件は非常に良好です。
・年間休日：年間休日114日が確保されており、介護・福祉業界の平均的な休日数（約111日）を上回る水準です。日勤のみ（09:00〜18:00）の勤務形態と合わせ、無理のない就業継続が可能です。

（2）特徴
・ケアの方向性：入居者65名、ショートステイ4名という規模感の中で、単なる処置だけでなく「コミュニケーション」を重視する方針が掲げられています。病院のような多忙なルーチンワークとは異なり、一人ひとりの生活に寄り添った看護を実践したい方に適した環境です。
・福利厚生の充実：福祉厚生センター「ソウェルクラブ」への加入や、1食400円で利用できる社食、インフルエンザ予防接種の法人負担など、職員の生活を支える細かな福利厚生が整っています。
・立地とアクセス：東急田園都市線「三軒茶屋駅」から徒歩10分という都心部での勤務であり、世田谷区下馬という落ち着いた周辺環境と、仕事帰りの利便性の両方を享受できます。

（3）珍しさ
・出動なしのオンコール運用：緊急時の対応が電話相談に限定されている点は、オンコールに心理的なハードルを感じている看護師の方にとって非常に稀少かつ安心感のある制度です。
・多職種調整能力の向上：嘱託医との密な調整や介護スタッフへの指導を通じて、施設看護におけるリーダーシップと連携スキルが自然と身につきます。これは、将来的に施設長やケアマネジャー、あるいは訪問看護のマネジメント層を目指す際の強固なキャリア基盤となります。
・安定した法人運営：社会福祉法人による運営であり、変更範囲なしの雇用形態であるため、長期的に腰を据えて地域福祉に貢献し、高齢者看護の専門性を深めていくことが可能です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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