東京都杉並区【正看護師／正社員／桜上水駅】病院／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準について、月給24.6万円からという設定は、夜勤を含まない「日勤のみ」の正社員求人として、東京都杉並区内の療養型病院の相場と比較して標準的な水準です。別途、リフレッシュ手当（3,000円）や看護手当（4,000円）、処遇手当（9,000円）などの諸手当が細やかに設定されており、月々の支給額が安定しています。
・年間休日は107日（4週8休ベース）となっており、日本の看護師の平均年間休日数（約110日から115日前後）と比較するとやや少なめですが、日勤の終業時間が17:00と早めに設定されているため、日々の拘束時間は近隣の一般病院よりも短い傾向にあります。
・研修・教育体制については、院内・院外研修およびキャリアアップ支援体制の充実を明言しており、杉並区内の同規模の療養型病院と比較しても、教育に注力している姿勢が示されています。

（2）特徴
・「支度金制度」として20万円の支給があり、入職時の経済的なサポートが非常に手厚い点は、他の求人と比較しても大きな魅力です。
・医療療養型198床（看護配置20:1）の規模を持ち、急性期病院のような慌ただしさを避け、慢性期の患者様一人ひとりとじっくり向き合った看護を実践したい方に適した環境です。
・「准看護師から正看護師への資格取得支援制度」が明文化されており、働きながらさらなる上位資格を目指せる体制が整っています。

（3）珍しさ
・正社員雇用でありながら「日勤のみ」の働き方が可能であり、かつ将来的に夜勤を希望する場合には1回15,000円の当直手当という選択肢も用意されているため、ライフスタイルの変化に合わせた柔軟な働き方の相談が可能です。
・「リフレッシュ手当」というユニークな名称の手当が毎月支給される点は、職員の福利厚生を大切にする病院独自の姿勢の表れといえます。
・医療療養病棟での経験は、今後ますます需要が高まる高齢者医療や終末期看護、在宅医療への連携など、地域包括ケアの根幹を支えるキャリアに直結します。ここで培われる全身管理のスキルや療養環境の調整能力は、将来的に施設管理者や訪問看護、ケアマネジャーといった多角的なキャリアアップの強固な基盤となります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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