東京都大田区【正看護師／正社員／下丸子駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
■給与水準
- 本求人の月給は38.5万円からとなっており、厚生労働省の統計による看護師の平均月給（約35万円前後）と比較して高い水準にあります。
- 近隣の大田区エリアにおける訪問看護求人と比較しても、基本給の設定が高く、オンコール手当等の各種手当が細分化され充実している点が特徴的です。
■年間休日と休暇制度
- 年間休日は121日であり、日本看護協会の調査による看護師の平均年間休日（110日から115日程度）を上回っています。
- 4週8休に加えて月1日の休暇が付与される独自のシフト制を採用しており、近隣の病院勤務と比較してプライベートの時間を確保しやすい条件です。
■教育体制
- 一般的な訪問看護では現場同行が主となりますが、本求人では3日間の座学研修（VMS研修等）から始まり、3から4か月後の症例検討会まで段階的なプログラムが組まれています。

（2）特徴
■手厚い手当制度
- オンコール手当が平日、土日祝、メイン担当、サブ担当（ファースト/セカンド）で細かく設定されており、対応に応じた適正な報酬が担保されています。
- エンゼルケア手当（1回14,000円）や緊急訪問手当など、専門的な業務に対するインセンティブが明確です。
■ICTの活用による効率化
- 看護師1人につき1台のiPadが支給され、電子カルテによる情報共有を行うことで、ステーション内でのコミュニケーションや事務作業の効率化が図られています。
■チーム制の採用
- 訪問看護は1人で抱え込みやすい業務ですが、本求人ではチーム制の受け持ち方式を採用しており、スタッフ間での相談や連携が活発に行われる環境です。

（3）珍しさ
■充実した自己学習コンテンツ
- ナーシングスキルの導入に加え、360以上の手技スライドや150以上の動画コンテンツを自由に閲覧できる環境は、訪問看護未経験者にとって非常に珍しい手厚いサポートです。
■キャリアの多様性
- 階層別の研修が用意されており、1年目、3年目、あるいは管理者向けといった、自身の経験年数に応じたキャリアアップの道筋が制度として確立されています。
■福利厚生の独自性
- 自転車通勤可といった地域密着型の条件に加え、誕生日ギフトの贈呈や社員旅行などの親睦制度があり、スタッフの定着とリフレッシュを重視した独自の文化があります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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